ABD merkezli Associated Builders and Contractors (ABC) tarafından yayımlanan analiz, inşaat sektöründeki kalifiye iş gücü açığının sürdüğünü ortaya koydu. 2023 yılında sadece ABC üyeleri tarafından sektördeki iş gücünü geliştirmek için yapılan yatırımın toplamı 1.6 milyar dolar olarak açıklandı. Bu yatırımla 1.3 milyon kişi çeşitli eğitim programlarına katıldı. Ama 2025 yılı Ocak ayında ABD inşaat sektöründe 439 bin kişilik bir istihdam açığı olduğu tespit edildi.
Çıraklık Sistemine Rağmen Açık Kapanmıyor
2025 yılı Şubat ayı itibarıyla inşaat sektöründeki toplam çalışan sayısı 8.31 milyon olarak kaydedildi. 2024 yılı boyunca sektörün işsizlik oranı ise %3.2 ile %4.2 arasında değişti. ABC, federal ve eyalet destekli kayıtlı çıraklık programlarının (GRAP) sektörün kısa ve uzun vadeli nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamakta yetersiz kaldığını söyledi.
2024 mali yılı içerisinde sektördeki GRAP programlarına yaklaşık 290 bin kişi katıldı. Ancak ABC’nin tahminlerine göre, bu programlardan mezun olanların sayısı 40 bini geçmedi. ABC yetkilileri, bu rakamların çıraklık sisteminin talebi karşılamadığını gösterdiğini belirtti.
Sendikasız Programlar Daha Fazla Büyüme Gösterdi
ABD Çalışma Bakanlığı verilerine dayanan analizde, 2019–2024 yılları arasında sendikasız GRAP programlarına katılımın %43 oranında arttığı, bu artışın sendikal programlarda ise %11 olduğu ifade edildi. Aynı dönemde sendikasız programlarda mezuniyet oranı %31 artarken, sendikal programlarda yine %11 seviyesinde kaldı.
ABC’ye bağlı 67 şube, şu anda 450’den fazla GRAP programı kapsamında, 20’den fazla mesleki alanda çalışanlara eğitim veriyor. Bu eğitimlerde “göreve göre anlık eğitim”, “yeterlilik temelli ilerleme” ve “iş temelli öğrenme” gibi modeller uygulanıyor. İnşaat sektörüne yönelik GRAP programlarında kayıtlı çıraklar, tüm sektörlerdeki 679.105 çırak arasında %35.7’lik bir oran oluşturuyor.
Building Talent Foundation, Leading Builders of America (LBA) ve Weyerhaeuser iş birliğiyle yayımlanan yeni bir rapor, ABD’deki inşaat sektörünün güçlendirilmesine yönelik bir yol haritası sundu. Raporda, sektörün çözüm arayışları şu başlıklarda özetlendi:
- Teknolojiden yararlanarak kısa süreli ve yoğun eğitim programları ile yüksek değerli becerilerin kazandırılması
- İşverenlerin ortaklaşa kabul ettiği sertifikasyon sistemlerinin uygulanması
- Gerçek zamanlı beceri ihtiyaçlarını belirlemek için denetim ve izleme sistemlerinin artırılması
inşaat Sektöründe Meslek Liseleri ve İşverenlerin Eğitim İşbirliği
Rapor, eğitim süreçlerine yalnızca çalışanların değil; işverenler, öğretmenler, meslek örgütleri ve eğitim kurumlarının da dahil edilmesi gerektiğini vurguladı. Öte yandan, inşaat sektöründe yeterince temsil edilmeyen grupların sektöre kazandırılmasıyla insan kaynağı havuzunun genişletilmesi gerektiği belirtildi.
Raporda gelecekte ihtiyaç duyulacak teknik becerilere de dikkat çekildi. Yeni nesil ısı pompası sistemlerinin kurulumu ve elektrikli araçlar için şarj altyapılarının uygulanması, öne çıkan konular arasında yer aldı.
LBA CEO’su Ken Gear, sürekli beceri gelişiminin sağladığı faydalara dikkat çekerek, “Nitelikli iş gücü, projelerin zamanında tamamlanmasını, kalitenin artmasını ve maliyetlerin düşmesini sağlar. Bu da daha uygun fiyatlı konutlara erişimi mümkün kılar” ifadelerini kullandı.
Rapor, sektör temsilcilerinin meslek liseleriyle daha yakın iş birliği kurması gerektiğini vurgularken, işverenlerin de bu becerileri kendi iç eğitim süreçlerine entegre etmesi gerektiği sonucuna ulaştı.
Kaynak: Daily Commercial News
