İngiltere'de hükümet, kamu sektöründe çalışan memurların performansını daha sıkı bir şekilde denetlemeye başlayarak, düşük performans gösteren çalışanların işine son verilmesi için yeni bir sistem üzerinde çalışıyor. The Telegraph gazetesinin haberine göre, bu yeni düzenlemeyle birlikte kamu hizmetlerinde verimlilik artışı hedefleniyor. Ancak, bu karar hem sendikalar hem de bazı kamu çalışanları tarafından büyük bir tepkiyle karşılanıyor.
İngiltere’de Kamu Sektöründe Performans Denetimi Başlıyor
Yeni düzenlemeye göre, İngiltere’deki kamu sektöründe çalışan yaklaşık 5,7 milyon memurun performansı belirli aralıklarla denetlenecek. Performansı düşük olan memurlar öncelikle uyarılacak ve gerekli iyileştirmeler için bir süre tanınacak. Bu sürede gelişme kaydedemeyen çalışanlar ise işten çıkarılacak.
Hükümet yetkilileri, düşük performanslı çalışanların kamu hizmetlerinde ciddi bir verimsizlik yarattığını ve bu durumun vatandaşlara sunulan hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini savunuyor. Yeni sistemle, kamu sektöründe daha dinamik ve etkin bir çalışma ortamı yaratılması amaçlanıyor.
Yeni Düzenleme Hangi Süreçleri Kapsıyor?
Yeni düzenlemenin detaylarına göre, performansı düşük görülen memurlar önce uyarılacak ve bu kişilere belirli bir süre içerisinde performanslarını iyileştirmeleri için fırsat tanınacak. Eğer söz konusu çalışanlar, belirlenen hedeflerde ilerleme kaydedemezse, işten çıkarılacaklar. Hükümetin hedefi, kamu sektöründe daha verimli bir çalışma ortamı sağlamak ve hizmet kalitesini artırmak.
Yeni düzenleme, kamu çalışanları ve sendikalar tarafından olumsuz karşılanıyor. Sendikalar, işten çıkarmaların iş güvencesini tehdit edebileceğini ve kamu hizmetlerinde çalışanları baskı altında tutacağını belirtiyor. Ayrıca, performans değerlendirmelerinin adil ve şeffaf olmasını sağlayacak mekanizmaların oluşturulması gerektiğine dikkat çekiyorlar.
Yetkililer, bu sistemin özel sektördeki performans değerlendirme süreçlerine benzer şekilde çalışacağını belirtiyor. Bu sistemle birlikte, kamu çalışanları daha sıkı denetimlere tabi olacak ve verimlilik artırılmaya çalışılacak. Ancak, uygulamanın nasıl hayata geçirileceği ve çalışanların haklarının nasıl korunacağı, şimdiden büyük bir tartışma konusu.
