Meslek kodu, kamu çalışanlarının görevlerini ve sorumluluklarını tanımlayan bir kriterdir. Ancak, meslek kodu, çalışanların kariyer planlamalarına uygun bir şekilde güncellenmediği için, bazı çalışanlar meslek kodu problemi ile karşı karşıya kalıyor. Meslek kodu problemi, çalışanların ilk atandıkları meslek kodunun, daha sonra farklı bir alanda farklı bir görev üstlenmelerine rağmen değişmemesinden kaynaklanıyor. Bu durum, meslek kodu mağdurlarının iş değişikliği yapmalarına veya görev yerlerini değiştirmelerine engel olmakla birlikte yetkinlikleri ve deneyimleri ile uyumlu olmayan görevlerde çalışmalarına neden oluyor.
MESLEK KODU MAĞDURLARI YETKİLİLERE SESLENİYOR!
Meslek kodlarının güncellenmemesi nedeniyle mağdur olan meslek kodu mağdurları, meslek kodlarının güncellenmesi ve esnekliğinin artırılmasını talep ediyor. Meslek kodlarının değişmesiyle işlerini daha iyi ve kaliteli yapabileceklerini ifade eden meslek kodu mağdurları, yetkililerden bu konuda gerekli adımların atılmasını istiyor. Meslek kodları nedeniyle görevden alınan veya görev değiştirmek zorunda kalan çalışanlar da asli görevlerine dönmek için hükümete çağrıda bulunmaya devam ediyor. Meslek kodları konusunda mağdur olan çalışanlar, sosyal medya ve diğer platformlarda seslerini duyurmaya çalışıyor.
MESLEK KODU NEDİR?
SGK, 2012’den beri çalışanlara meslek kodu veriyor. İşverenler, bu kodları devlete bildirmeli. Meslek kodu, kayıt dışı işçiliği ve asgari ücretten fazla kazanan işçilerin SGK’ya asgari ücret olarak bildirilmesini engelliyor. Meslek kodu yanlış veya eksik bildirilirse, işverenlere asgari ücretin %10’u kadar ceza kesiliyor.
MESLEK KODU NE İŞE YARAR?
Meslek kodları, 2012 yılında SGK tarafından uygulamaya konulmuş bir sistemdir. İşverenler, çalıştırdıkları işçilerin meslek gruplarına göre SGK'ya bildirim yapmak zorundadır. Meslek kodları, kayıt dışı istihdamla mücadele etmek için tasarlanmıştır.
