Bir işçi çalıştığı firmada emekli olacağını söylediği için yüzde 3 oranındaki zamdan yararlanamadı. Bu sorun karşısında hakkını aramak için mahkemeye dava açan mağdur emekliye müjdeli haber geldi. İş Mahkemesi’ne kadar itikal eden olayda emekliye sevindirici haber Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi.
"AY SONUNDA BÜYÜK BİR HÜSRANA UĞRADIM"
Çalıştığı şirkette, tüm işçilere yüzde 3 oranında zam yapıldı ancak ay başında Maaş bordrosunu gören mağdur emekli büyük bir hüsrana uğradı. Herkesin zamlı ücret aldığını belirten işçi, ‘emekli olacağın için sana zam yok’ açıklamasıyla sarsıldı.
Yapılan haksızlık karşısında İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur emekli, isteği hilafına kendisini emekliye ayırdığını ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etti. Davalı patron, davanın reddini talep etti. Mahkeme; bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verdi.
Kararda, “Mahkeme, ücrette yüzde 3 artış kabul edilerek bakiye kıdem tazminatı hüküm altına alınmış, Bölge Adliye Mahkemesi’nce işverenin ücrette artış uygulamama hususunda takdir yetkisi bulunduğundan bahisle bakiye alacak talebi reddedilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden; davalı işverenin işçilerine sene başında yüzde 3 oranında zam yapıldığı ancak davacı emekliye ayrılacağı için davacının ücretine zam yansıtılmadığı, zam yapılmaması hususunda yetkili organca herhangi bir karar alınmadığı gibi bu yönde bir işyeri uygulamasının da bulunmadığı anlaşılmaktadır. Şu halde davacının ücretine yüzde 3 zam ilave edilerek hesaplanacak kıdem tazminatından ödenenin mahsûbuyla bulunacak bakiye kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadeleri yer aldı.
