Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iş yerlerinde psikolojik tacizi (mobbing) önlemek amacıyla önemli bir adım attı. Bugün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi, çalışanların haklarını güvence altına almayı hedefliyor. Bakan Işıkhan, bu genelgenin çalışanların motivasyonunu artırarak daha sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmayı amaçladığını belirtti.
Yeni Genelge ile Mobbing ile Mücadele Güçlendiriliyor
Bakan Işıkhan, yayımlanan genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulunun görev ve yetkilerinin yeniden tanımlandığını duyurdu. Kurul, artık daha etkin bir şekilde politika üretecek ve iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye odaklanacak. Yapılan revizyon ile kurulun üye sayısı arttırıldı ve katılım sağlayan kurumların kapsamı genişletildi. Bu adımlar, çalışan haklarını koruma noktasında önemli bir güç birliği oluşturacak.
Yeni düzenlemelerle işverenlerin sorumlulukları da genişletildi. Artık iş yerlerinde psikolojik taciz olaylarına karşı alınacak önlemler daha kapsamlı olacak. Ayrıca, gizlilik ilkesine verilen önem ve gerçeğe aykırı iddiaların önlenmesi için de düzenlemeler getirildi. Bakan Işıkhan, bu adımların iş yerlerinde daha güvenli ve huzurlu bir ortam yaratılmasını sağlayacağını ifade etti.
Mobbing ile mücadele konusunda çalışanlar ve işverenler için eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin kapsamı da genişletildi. Artık, psikolojik tacizle mücadeleye yönelik daha fazla kurum ve kuruluş bu alanda eğitim verecek. Bakan Işıkhan, çalışan haklarını savunmak ve iş yerlerinde huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak için tüm tarafların birlikte hareket etmesi gerektiğini vurguladı.
Bakan Işıkhan, açıklamasında şunları söyledi:
"Bu genelge ile, iş yerlerinde karşılaşılan ve iş gücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren unsurların ortadan kaldırılmasını hedefliyoruz. Çalışan haklarının korunması için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz ve mobbing ile mücadelede atılacak her adımda yanlarında olacağız."
