Danıştay, 4/B sözleşmeli personelin bir yıllık yeniden istihdam yasağına ilişkin önemli bir karar verdi. Davacının, sağlık mazereti nedeniyle sözleşmesini tek taraflı feshetmesinin ardından, bir yıl geçmeden yeniden istihdam edilmesine ilişkin yapılan başvurunun reddedilmesine karşı verdiği karar, dikkatleri üzerine çekti. İşte, Danıştay'ın verdiği ezber bozan kararın detayları ve kamu kurumlarında çalışan 4/B’li personel için ne anlama geldiği.
4/B’li Personel İçin Yasağın Kaldırılması Gerekiyor
Danıştay, Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde sözleşmeli sağlık teknikeri olarak çalışan davacının babasının sağlık durumunu ileri sürerek, Diyarbakır’a atanma talebini kabul etmeyen kurumun, bu talebe olumsuz yanıt vermesi sonrasında sözleşmesini tek taraflı feshetmesi sonucu meydana gelen durumu değerlendirdi. Sözleşmeli personelin, sağlık mazereti nedeniyle hizmet sözleşmesini feshetmesi durumunda bir yıllık bekleme süresine tabi tutulmaması gerektiğine karar veren Danıştay, idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanılması gerektiği vurgusunu yaptı.
Danıştay, sağlık mazereti nedeniyle sözleşme fesih işlemi gerçekleştiren çalışanların, 4/B'li sözleşmeli personel pozisyonlarında bir yıllık süre şartına tabi tutulmaksızın yeniden istihdam edilebileceği yönündeki hükmü yeniden değerlendirdi. Bu karar, sağlık mazereti olan çalışanların mağduriyetini gidermek ve kamu kurumlarında hizmetin sürekliliğini sağlamak adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Danıştay, İdare Mahkemesi’nin davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin kararını bozarak, yeniden istihdam edilebilmeleri için bir yıllık süre şartına tabi tutulmamaları gerektiğine hükmetti. Danıştay'ın verdiği bu karar, kamu kurumlarında çalışan 4/B'li personelin haklarının korunması noktasında önemli bir gelişme olarak kayda geçti.
Kamu Kurumlarında 4/B Sözleşmeli Personel Ne Zaman Yeniden İstihdam Edilebilir?
Danıştay kararında “Yeniden Hizmete Alınma” başlıklı düzenlemeye atıfta bulunarak, 4/B sözleşmeli personelin sözleşmesini tek taraflı feshetmesinin ardından, sağlık mazereti gibi haklı bir sebeple işlem yapıldığında bir yıl bekleme zorunluluğu olmaksızın istihdam edilmesi gerektiğini belirtti. Bu karar, kamu kurumları ve sağlık alanında çalışanlar için büyük bir fırsat yaratabilir ve gelecekte benzer durumlarda yeniden istihdam başvurularının kabul edilmesine olanak sağlayabilir.
Danıştay’ın verdiği bu karar, özellikle sağlık durumu gibi mazeretlerle sözleşmesini fesheden çalışanlar için olumlu bir gelişme oldu. Bu karar, yasal sürecin nasıl işlemesi gerektiğine dair bir örnek teşkil ediyor ve benzer durumlardaki personel için önemli bir hukuki referans olarak kabul edilecek. Kamu kurumlarında çalışan 4/B sözleşmeli personel için bu kararın ne gibi yasal değişikliklere yol açacağı, önümüzdeki günlerde daha da netleşecektir.
