Türkiye’deki emeklilik sistemi tartışmaları devam ederken, özellikle EYT kapsamına girmeyen ve 1999-2008 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlar için kademeli emeklilik düzenlemesi büyük bir gündem maddesi haline geldi. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, bu konudaki beklentileri artıran açıklamalarda bulundu.
8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar, 23 yıl boyunca çalışarak 9.000 prim günü doldurmuş olmalarına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamıyor. Bu grup, mevcut emeklilik koşullarının adil olmadığını ve yaş şartının esnetilmesi gerektiğini savunuyor. Ancak, ekonomi yönetimi, EYT düzenlemesinin getirdiği mali yük nedeniyle şu an yeni bir emeklilik reformuna sıcak bakmıyor.
İsa Karakaş, kademeli emeklilik konusunda Ankara’daki kulislerde yaşanan hareketliliğe dikkat çekerek, bu düzenlemenin yakın gelecekte hayata geçeceğini belirtti. Karakaş, “Kademeli emeklilik düzenlemesi şu anda Ankara’nın en çok konuşulan konuları arasında. Eninde sonunda çözülecek” diyerek, bu konuda umut verici açıklamalar yaptı.
Kademeli Emeklilik İçin Çözüm Tarihi
Karakaş, kademeli emeklilik sorununun çözülmesi için biraz daha zaman gerektiğini ve 2027 yılında bu düzenlemenin hayata geçmesini beklediklerini ifade etti:
“Ankara’daki ve bürokrasideki deneyimlerime dayanarak söylüyorum, bu iş 2027 gibi çözülecek. Ancak o zamana kadar sabırlı olmamız gerekiyor.”
Kademeli emeklilik düzenlemesi ile ilgili olarak çalışanların en büyük talepleri arasında şunlar yer alıyor:
- Yaş Şartının Esnetilmesi: Çalışanların taleplerine göre, yaş şartında esneme yapılması gündeme gelebilir.
- Prim Gün Sayısının Değerlendirilmesi: 9.000 prim günü tamamlayanlar için yeni düzenlemeler yapılabilir.
- Sosyal Adalet: Sigorta başlangıç tarihi göz önünde bulundurularak daha adil bir emeklilik sistemi oluşturulması planlanıyor.
Kademeli emeklilik düzenlemesinin, milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve emeklilik sisteminde köklü değişikliklere yol açacak bir gelişme olacağı öngörülüyor. Emeklilikteki yaş şartı ve prim günü gibi unsurlar, çalışanlar için büyük bir önem taşıyor. Bu düzenleme, Sosyal güvenlik ve emeklilik sistemi üzerinde önemli etkiler yaratabilir.
