Yüksek Seçim Kurulu, 18 Şubat 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan personel yönetmeliğinde önemli değişikliklere imza attı. Yönetmelikte yapılan değişiklikler, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini etkileyen kritik maddeleri içeriyor.
Yapılan değişiklikle birlikte, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne atıfta bulunularak, personel unvanlarıyla ilgili yeni düzenlemeler getirildi. Unvan değişikliği sınavları, yeni şartlar ve belirlenen süreler doğrultusunda yapılacak. Bu değişikliklerin, özellikle kurum içindeki görevlendirmeler ve personel alımları üzerinde büyük etkiler yaratması bekleniyor.
Yapılan Değişikliklerin Detayları
- Alt görev ve üst görev tanımları, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne dayalı olarak belirlenen hiyerarşik yapıya uygun hale getirildi.
- Unvan değişikliği sınavı, ortaöğretim düzeyinde mesleki ya da teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlarla yapılan yazılı ve sözlü sınavları kapsayacak şekilde yeniden düzenlendi.
- Görevde yükselme şartları arasında, belirli kadrolarda en az bir yıl görev yapma ve sınavlarda başarılı olma şartları yer almakta.
- Seçim müdürü ve seçim müdür yardımcısı kadroları için, hukuk fakültesi ya da siyasal bilgiler gibi bölümlerden mezuniyet şartı getirilirken, bilgisayar işletmeni ve zabıt katibi gibi kadrolar için de hizmet süresi düzenlemeleri yapıldı.
Yeni Unvan Değişikliği ve Yükselme Şartları Nelerdir?
Yeni yönetmelik kapsamında, bazı kadrolara atanmak için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Özellikle bilgisayar mühendisliği gibi teknik alanlarda uzmanlık gerektiren pozisyonlara başvuru yapabilmek için, belirli programlama dillerinde bilgi sahibi olmak ve bazı özel sertifikalara sahip olmak şart koşuluyor. Düzenleme, teknolojik gelişmelere açıklık ve yenilikçi yetenekler gerektiren pozisyonlar için önemli bir adım olarak değerlendirilmekte.
