Öncelikle, prim düşürülmesiyle ilgili reform, çalışanların maaşlarından kesilen emeklilik primlerinin miktarını düşürmeyi amaçlamaktadır. Bu sayede, çalışanların aylık gelirlerinin daha büyük bir kısmını ellerinde tutmaları sağlanacak ve dolayısıyla aile bütçelerine daha fazla katkıda bulunabilecekleri düşünülmektedir. Prim düşürülmesi, çalışanların emeklilik sürecine daha az mali yük getirerek, finansal açıdan rahatlamalarını sağlayabilir.
Diğer bir önemli değişiklik yaş şartıyla ilgilidir. Emekli olabilmek için gerekli olan yaş şartının düşürülmesi veya emeklilik için belirlenen yaşın esnek hale getirilmesi düşünülmektedir. Bu sayede, çalışanlar daha erken emekli olma veya daha esnek bir emeklilik süreci geçirme fırsatına sahip olabilirler. Ancak yaş şartının değiştirilmesi, emeklilik fonlarının sürdürülebilirliği ve sistemin uzun vadeli sağlamlığı açısından dikkatlice değerlendirilmelidir.
Ayrıca, yasa kapsamında Aile ve Gençlik Bankası'nın kurulması planlanıyor. Bu banka, ailelerin ve gençlerin finansal ihtiyaçlarına yönelik özel destekler ve krediler sağlayarak, onların ekonomik açıdan güçlenmelerini ve geleceğe daha güvenle bakmalarını amaçlamaktadır. Bu tür desteklerin sağlanması, toplumun genel refahını artırabilir ve ekonomik kalkınmaya katkı sağlayabilir.
Tüm bu reformlar, emeklilik sisteminin daha sürdürülebilir, adil ve çalışan dostu bir hale getirilmesine yönelik çabaları temsil etmektedir. Yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi sürecinde, hükümetin çalışanlar, emekliler ve diğer ilgili taraflarla etkili bir diyalog ve işbirliği içinde olması önemlidir. Ayrıca, bu reformların uzun vadeli etkilerinin dikkatli bir şekilde analiz edilmesi ve gerektiğinde düzenlemelerin yapılması, toplumun refahını ve sosyal güvenliği desteklemek için hayati önem taşır.
İLK ADIM BAĞKUR
Geçmişte yürürlüğe giren EYT yasasının, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlarda yaş şartını kaldırması hatırlanabilir. Bu sayede, bu tarihten önce sigortalı olup belirli prim gününü tamamlayanlar, yaş şartını beklemeksizin emekli olma imkanına sahip olmuşlardı.
Eğer yeni düzenleme tüm süreleri kapsarsa, Bağ-Kur reformu kapsamına giren EYT'li erkek sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanma koşulu 7200 güne inecektir. Bu durumda kadın ve erkek sigortalılar arasında emeklilik yaş şartı bakımından eşitlik sağlanmış olacaktır.
Özellikle 9000 gün primi tamamlayamayan EYT'li erkek esnafa, erken emeklilik yolu açılmış olacak ve 7200 günü tamamladıklarında emekli olma fırsatı doğacaktır. Bu durum, daha az prim günüyle emekli olmak isteyenler için önemli bir avantaj sağlayabilir.
Ancak, yasa değişikliğinin kapsamının tüm Bağ-Kur'luları etkileyip etkilemeyeceği belirsizdir. Düzenlemenin detayları ve kapsamı netleştiğinde, Bağ-Kur'luların emeklilik şartlarında önemli değişiklikler yaşanacak ve milyonlarca insanı etkileyecek bir adım atılmış olacaktır.
YAŞ DÜZENLEMESİ
Emeklilik reformu kapsamında düzenlenecek olan 'yaş' konusunda özellikle kadınlar için çocuk sayısına göre esnetilmesi planlanıyor. Bu düzenleme, seçim beyannamesinde yer alarak kamuoyunda merak uyandırmış ve Ekim ayında Meclis'e sunulacak olan torba tasarıda yer alıp almayacağı heyecanla bekleniyor.
Bu düzenleme, ağır işlerde uygulanan yıpranma payı sistemine benzer bir model üzerine odaklanıyor.Ancak, detaylı düzenlemelerin Ekim ayında sunulacak torba tasarıda netleşmesi bekleniyor...
Yine belirtmek gerekir ki, yasal düzenlemelerin toplumun farklı kesimlerine etkileri dikkatlice değerlendirilmeli ve adaletli bir şekilde uygulanmalıdır. Yasal düzenlemelerin emeklilik sisteminin sürdürülebilirliği ve toplumun refahı üzerindeki etkileri önemli olduğu için, bu tür reformlar titizlikle planlanmalı ve uygulanmalıdır. Yasal değişikliklerin süreç içinde nasıl şekilleneceği ve sonuçları, kamuoyu ve ilgili taraflarla yapılan diyaloglarla belirlenecektir.
