İŞKUR tarafından düzenlenen Toplum Yararına Programı (TYP), işsiz bireylerin çalışma alışkanlıklarını sürdürmelerini ve gelir desteği sağlamayı amaçlayan bir inisiyatiftir.
Ancak, TYP kapsamında çalışan işçilerin 11 aylık sınırlı bir program dahilinde görev almaları ve ardından 3 ay bekleme süresinden sonra tekrar programa katılabilmeleri, maddi güvence eksikliği yaşayan bireyler arasında belirgin bir endişe kaynağı olmaktadır. Programa katılanlar, düzenli bir geçim kaynağına ihtiyaç duyduklarını belirterek kadro taleplerinde bulunuyorlar.
Programa katılan işçiler, geçici çalışma süreleri nedeniyle belirsiz bir gelecekle karşı karşıya kalmaktadırlar. TYP'de çalışan bireylerin 11 aylık sürenin ardından 3 ay boyunca beklemek zorunda olmaları, aile geçimini sürdürmekte zorlanmalarına neden olmaktadır. Bu bekleme süresi içinde maddi sıkıntılarla mücadele eden işçiler, istikrarlı bir gelir elde edememekten dolayı mağdur olduklarını ifade etmektedirler.
Özellikle afet, salgın, acil durum gibi olağanüstü durumlar ve ekonomik belirsizliklerle mücadele edilen zamanlarda, toplum yararına yapılan çalışmaların desteklenmesi ve bu süreçte görev alan bireylere güvence sağlanması büyük önem arz etmektedir. Bu noktada, TYP çalışanlarının talepleri, kamu kurumları ve İŞKUR işbirliğiyle ele alınmalı, geçici çalışma süresinden kaynaklanan maddi belirsizliklere çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirilmelidir.
Toplum Yararına Programı, işsiz bireylerin işgücüne aktif katılımlarını teşvik etmeyi amaçlıyor. Ancak, programın sınırlı süreli olması ve maddi güvence eksikliği, katılımcıların uzun vadeli planlar yapmalarını zorlaştırmaktadır.
Peki TYP çalışanları kadroya alınacak mı?
Toplum Yararına Programı (TYP) kapsamında çalışan işçiler, 11 aylık sınırlı sürelerle çalıştıktan sonra 3 ay beklemek zorunda kaldıkları için maddi belirsizlikle karşı karşıya kalıyorlar.
Geçici çalışma süresinin ardından tekrar programa katılmak üzere bekleme sürecine giren TYP çalışanları, bu dönemde ekonomik sıkıntılarla mücadele etmek zorunda kalıyorlar. Hükümetin, bu program kapsamında çalışan bireylerin istihdam güvencesini sağlama konusunda adım atmasını talep ediyorlar.
TYP kapsamında çalışan işçilerin kadro taleplerine yönelik hükümetten henüz net bir adım atılmamış olması, işçilerin geleceklerini planlamalarını zorlaştırmaktadır.
Kadroya alınma konusunda belirsizlik devam ederken, TYP çalışanları, istikrarlı bir geçim kaynağına ihtiyaç duyduklarını vurguluyorlar.
