Türkiye'de 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) bünyesinde çalışan 4/D statüsündeki sürekli işçiler, kamuda çeşitli kurumlarda istihdam edilen bir grup işçiyi ifade eder. Ancak, bu sürekli işçiler arasında bazıları, fiilen yaptıkları işe uygun olmayan meslek kodlarıyla kayıtlarının tutulması nedeniyle mağduriyet yaşayabilmektedir. Bu yazıda, 4/D sürekli işçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodu mağduriyetlerini ele alacağız.
-
4/D Sürekli İşçilerin Durumu: 4/D sürekli işçiler, kamuda çeşitli kurumlarda çalışan ve İŞKUR aracılığıyla istihdam edilen işçilerdir. Bu işçiler, kamu kurumlarına hizmet veren taşeron firmalarda istihdam edilir ve belirli bir süreliğine sözleşmeli olarak çalışırlar. Genellikle kamu hizmetlerinin sürdürülmesinde önemli rolleri vardır ve çeşitli işlerde çalışabilirler.
-
Fiilen Yapılan İşe Uygun Meslek Kodu Sorunu: Bazı durumlarda, 4/D sürekli işçilerin kayıtlarında fiilen yaptıkları işe uygun olmayan meslek kodları kullanılabilir. Bu durum, işçilerin mesleki niteliklerinin, görev tanımlarının ve iş deneyimlerinin kayıtlarına yansıtılmaması anlamına gelir. Fiilen yapılan işe uygun olmayan meslek kodları kullanıldığından, işçilerin haklarında yanlış bir değerlendirme yapılabilir ve ilerleyen dönemlerde istihdam olanakları ve kariyer gelişimleri etkilenebilir.
-
Mağduriyetler ve Çözüm Önerileri: Fiilen yapılan işe uygun olmayan meslek kodları kullanılan 4/D sürekli işçileri mağdur edebilir. Bu durumda, işçilerin haklarını korumak ve mağduriyetlerini gidermek için çeşitli çözüm önerileri değerlendirilebilir. Bunlar arasında şunlar yer alabilir:
- İşçilerin gerçek meslekleri ve nitelikleri göz önünde bulundurularak meslek kodlarının güncellenmesi ve düzeltilmesi.
- İŞKUR ile iletişime geçerek durumu bildirmek ve düzeltme talep etmek.
- İlgili sendikalar veya meslek örgütleri ile işbirliği yaparak mağduriyetin giderilmesi için adımlar atmak.
- Hukuki danışmanlık alarak haklarını korumak ve gerektiğinde yasal süreçleri başlatmak.
-
Çalışmalar ve İlerlemeler: Bu konuda farkındalık yaratmak ve mağduriyetlerin giderilmesi için çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. İlgili sendikalar, sivil toplum kuruluşları ve meslek örgütleri, bu soruna dikkat çekerek çözüm bulunmasını sağlamak için girişimlerde bulunmaktadır. Ayrıca, ilgili mevzuatın ve yönetmeliklerin gözden geçirilmesi ve düzenlemelerin yapılması da önemli adımlardan biridir.
4/D sürekli işçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodu mağduriyetleri, işçilerin hakları ve kariyer gelişimleri açısından önemli bir konudur. Bu mağduriyetlerin giderilmesi için işçilerin haklarını savunma, iletişim ve işbirliği yöntemlerini kullanmaları önemlidir. Aynı zamanda, ilgili kurumların ve hükümetin bu konuya duyarlılık göstererek çözüm odaklı adımlar atması gerekmektedir.
