Zorunlu emeklilik uygulaması, çalışma ortamında iş barışını bozarak olumsuz etkilere neden oluyor. Aynı zamanda, yıllarca emek vermiş nitelikli personelin kaybedilmesine de sebep oluyor. Bu durum, işçilerin mağduriyetine ve kamu kurumlarında yetişmiş ve deneyimli personelin kaybedilmesine bağlı olarak kurumsal hafızanın zayıflamasına yol açıyor.
İŞE GERİ DÖNMEK İSTİYORLAR
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile zorunlu emekli edilen mağdurların da işe iade talepleri bulunuyor. Bu kişiler, zorunlu emeklilik nedeniyle işlerini kaybetmiş ve haksız bir şekilde mağdur durumuna düşmüşlerdir. İşlerine geri dönerek haklarını almak istemektedirler.
Bu çerçevede, 4/C'den 4/B statüsüne geçenlerin ve kamudaki geçici işçilerin zorunlu emekli edilmesi uygulamasına acilen son verilmesi gerektiği önemle vurgulanmaktadır. Bu adım, iş barışını yeniden tesis etmek ve nitelikli personelin kaybını önlemek adına büyük önem taşımaktadır.
MAĞDUR BIRAKILDILAR
696 sayılı KHK ile zorunlu emekli edilen mağdurların işe iade edilmesi için adil ve hızlı bir sürecin başlatılması talep edilmektedir. Bu kişilerin haklarının korunması ve mağduriyetlerinin giderilmesi, adaletin sağlanması açısından büyük önem arz etmektedir.
İşçiler, 696 sayılı KHK ile kadroya alınmalarına rağmen 40'lı yaşlarda zorunlu emekli edildikleri için prim gün sayılarını yeterince yükseltememiş ve bu durum da emekli aylıklarının 7500 TL seviyesinde kalmasına neden olmuştur. Bu durum, mağduriyetlerinin bir göstergesi olarak dikkat çekmektedir.
Zorunlu emeklilik uygulamasının gözden geçirilerek, çalışanların haklarının korunması ve iş barışının sağlanması için adil bir çözüm bulunmasının önem taşıdığı belirtilmektedir. Aksi takdirde, kamu kurumlarında nitelikli personel kaybı ve mağduriyetlerin devam etmesi kaçınılmaz olacaktır.
