2007 yılında çıkarılan 5620 sayılı Kanun ile geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşme personel kadrolarına geçirilmesi aşamasında altı aylık hizmeti olmaması nedeniyle sürekli işçi kadrosuna geçemeyen 600 işçinin zorunlu emekliliğe tabi tutulduğunu ve bu durumun ciddi sorunlara yol açtığını belirtmek istiyoruz.
Zorunlu emeklilik uygulaması, iş barışını bozarak çalışma ortamında olumsuz etkilere neden olmaktadır. Aynı zamanda, yıllarca emek vermiş nitelikli personelin kaybedilmesine de sebep olmaktadır. Bu durum, hem işçilerin mağduriyetine yol açmakta hem de kamu kurumlarında yetişmiş ve deneyimli personelin kaybedilmesine sebep olarak kurumsal hafızanın zayıflamasına neden olmaktadır.
İŞE GERİ DÖNMEK İSTİYORLAR
Bunun yanı sıra, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile zorunlu emekli edilen mağdurların da işe iade talepleri bulunmaktadır. Bu kişiler, zorunlu emeklilik nedeniyle işlerini kaybetmiş ve haksız bir şekilde mağdur durumuna düşmüşlerdir. İşlerine geri dönerek haklarını almak istemektedirler.
Bu bağlamda, 4/C'den 4/B statüsüne geçenlerin ve kamudaki geçici işçilerin zorunlu emekli edilmesi uygulamasına acilen son verilmesi gerektiğini önemle vurgulamaktayız. Bu adım, iş barışını yeniden tesis etmek ve nitelikli personelin kaybını önlemek adına önemli bir adım olacaktır.
Ayrıca, 696 sayılı KHK ile zorunlu emekli edilen mağdurların işe iade edilmesi için adil ve hızlı bir sürecin başlatılmasını talep etmekteyiz. Bu kişilerin haklarının korunması ve mağduriyetlerinin giderilmesi, adaletin sağlanması açısından önemlidir.
MAĞDUR BIRAKILDILAR
İşçiler, 696 sayılı KHK ile kadroya alınmalarına rağmen 40'lı yaşlarda zorunlu emekli edildikleri için prim gün sayılarını yeterince yükseltememiş ve bu durum da emekli aylıklarının 7500TL seviyesinde kalmasına neden olmuştur.
