İşçiler, diğer kamu çalışanlarının sahip olduğu tayin hakkının kendilerine de tanınmasını talep ediyor. Eşlerin sağlık veya eğitim durumu gibi nedenlerle başka illerde yaşama hakkına sahipken, 696 KHK ile kadroya geçen işçilere aynı hakların verilmediği vurgulanıyor. Bu nedenle işçiler, hak kayıplarının giderilmesi için mücadele ediyor.
Ancak şu anki mevzuat çerçevesinde, 696 KHK ile kadroya geçen işçilere tayin veya görevde yükselme hakkı tanınmıyor. İşçiler, eşitlik ilkesinin sağlanması amacıyla yetkililerden destek ve çözüm bekliyor.
696 sayılı KHK tayin hakkı ne durumda?
696 KHK kapsamında çalışan işçilerin ek iş yapmaları ise mevzuat açısından engellenmemektedir. İşçiler, mesai sonrasında başka bir işyerinde de çalışma hakkına sahiptir.
696 KHK'nın tayin hakkı konusundaki eksikliği dikkat çekmektedir. Kamu çalışanlarına tanınan tayin hakkının 696 KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerektiği savunuluyor.
696 KHK ne zaman kalkacak?
696 Sayılı KHK'nın yürürlüğü ve sona erme tarihleri bellidir. Mahalli idarelerde 01 Temmuz 2020'de, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında ise 01 Kasım 2020'de geçerliliğini yitirmiştir.
696 sayılı KHK zorunlu emeklilik kalkacak mı?
Zorunlu emeklilik uygulaması ise ilgili kanunun yürürlüğe girmesine bağlıdır. İşçilerin prim ve sigortalılık sürelerini tamamlamaları durumunda emekli olabilmeleri hedefleniyor.
696 KHK işçi ek iş yapabilir mi?
696 KHK ile kadroya geçen işçilerin talep ve beklentileri doğrultusunda çözüm yolları aranmaktadır. Konu hakkındaki gelişmeler kamuoyuyla paylaşılmaya devam edilecektir.
