İkinci torba yasa çalışmaları, emeklilik sistemi, işsizlik sigortası, sağlık hizmetleri, aile yardımları gibi birçok önemli konuyu kapsamaktadır. Bu alanlarda mevcut düzenlemelerin gözden geçirilerek iyileştirilmesi, toplumun geniş kesimlerine olumlu etkiler sağlamayı hedeflemektedir.

Emeklilik sistemi üzerinde yapılacak düzenlemeler, emeklilik yaşının belirlenmesi, prim gün sayısı, emekli maaşlarının iyileştirilmesi gibi konuları içerebilir. İşsizlik sigortası alanında ise, işsizlik maaşı süresi, ödeme miktarı ve şartları gibi konuların yeniden gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi beklenmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emekli ve memur kesimini yakından ilgilendiren maaş zamlarının ardından yeni bir düzenleme için çalışmalarına hız vermiştir. İkinci torba yasa çalışmaları, çözüm odaklı bir yaklaşımla bir dizi önemli konuyu ele almayı hedeflemektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğinde yürütülen çalışmalar, bir dizi kritik konunun çözüme kavuşturulmasını amaçlamaktadır. Bakan Işıkhan'ın gündeminde bulunan dosyalar arasında memurların 3600 ek gösterge artışı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Bağ-Kur prim eşitlemesi, kadınların erken emekliliği ve taşeron sorunu gibi konular yer almaktadır.

Memurların 3600 ek gösterge artışı, uzun zamandır gündemde olan bir konudur. Bu düzenleme, memurların maaşlarını ve emekli aylıklarını olumlu yönde etkileyecektir. Aynı şekilde, SGK ve Bağ-Kur prim eşitlemesi de sosyal güvenlik sisteminde adaletin sağlanması için önemli bir adım olacaktır.

Kadınların erken emekliliği konusu, kadın çalışanların emeklilik hakkıyla ilgili bir düzenlemeyi içermektedir. Bu düzenleme, kadınların emeklilik süresini kısaltarak daha erken emekli olmalarını sağlayabilir.

Taşeron sorunu ise, taşeron işçilerin istihdam koşullarının iyileştirilmesi ve iş güvencelerinin sağlanması amacını taşımaktadır. Bu sorunun çözülmesi, taşeron işçilerin daha güvenceli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlayabilir.

Bu çalışmaların tamamı, çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak ve iyileştirmek için atılan adımlardır. Bakan Işıkhan liderliğindeki bu çalışmaların sonuçları, toplumun geniş kesimlerine olumlu etkiler sağlayabilir ve sosyal güvenlik sisteminin güçlenmesine katkıda bulunabilir.

BAĞKUR PRİM DÜZENLMESİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın önündeki önemli konulardan biri Bağ-Kur prim düzenlemesidir. Bu düzenlemeyle, Bağ-Kur ve SSK primleri 7200 günde eşitlenerek değişiklik yapılması planlanmaktadır. Bu değişiklikle birlikte, Bağ-Kur'a bağlı 1 milyon esnafın 9000 gün yerine 7200 gün prim ödeyerek emekli olabileceği öngörülmektedir. Bu durum esnaflar için 5 yıl daha erken emeklilik imkanı sağlayabilir.

Düzenlemenin kapsamı belirlenirken, esnafın yanında çalışan işçi sayısı, basit usulde vergilendirme ve vergiden muaf olma gibi faktörler dikkate alınacak. Ancak geniş bir kapsamda tüm Bağ-Kurluları kapsaması da gündemdedir.

Yapılacak indirimle birlikte, 8 Eylül 1999 - 30 Ocak 2008 tarihleri arasında sigortalı olan Bağ-Kur'lular için gün sayısı şartı kadın ve erkeklerde 25 yıl (9000 gün) olarak belirlenmiştir. Ancak yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak uygulanmıştır. Yeni düzenlemeyle, prim gün şartı hem kadınlarda hem de erkeklerde 9000'den 7200'e indirilecek. 7200 prim gününü tamamlayanlar, sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenen yaş şartını sağlıyorlarsa emekli olabileceklerdir.

Bu düzenleme, Bağ-Kur sistemine tabi olan esnafların daha erken emeklilik imkanına kavuşmalarını ve emeklilik haklarından daha fazla yararlanmalarını amaçlamaktadır.

TYP işçileri kadroya dahil edilecekler 

Ankara kulislerinden alınan bilgilere göre, TYP programı kapsamında istihdam edilen ve kamu hizmetlerine değerli katkılar sağlayan çalışanlar, artık kadroya dahil edilecekler. Bu düzenleme ile TYP çalışanları, daha güvenceli bir iş hayatına adım atacak, iş güvencesi ve sosyal haklardan daha fazla faydalanma imkanı elde edecekler.

Kadroya geçişle birlikte, TYP çalışanları iş güvencesi kazanacak, emeklilik hakları güvence altına alınacak ve sosyal haklardan yararlanma imkanı artacak. Ayrıca, kariyerlerini geliştirme ve eğitim imkanlarından daha etkin bir şekilde faydalanma şansı da elde edecekler.

Bu müjdeli haber, TYP çalışanları arasında büyük bir sevinç ve umut yarattı. Uzun süredir bekledikleri kadroya geçiş fırsatını elde edecek olmanın mutluluğuyla, daha istikrarlı bir iş hayatı ve daha güvenceli bir gelecek için çalışmalarına devam edecekler.

Belediye şirket işçileri müjde bekliyor!

Kamu işçilerine yönelik yeni reform hareketleri gündemde yerini alırken 696 KHK ile şirketlerden tekrar belediye şirketlerine geçirilen ancak kadrolu olmanın avantajlarından faydalanamayan belediye şirket işçileri, norm kadro müjdesinini bekliyor.