Kamuda çalışan taşeron işçilerinin kadroya geçiş süreci, 696 sayılı KHK ile gerçekleşmiş ve bu durum aileler için önemli bir adım olmuştur. Ancak kadroya geçişle birlikte, aile birliği açısından bazı sorunlar ortaya çıkmaktadır. İşçilerin eşleri, görev yaptıkları illerden uzakta çalışmaya devam ederken, ailenin diğer fertleri arasında da mekik dokutmak zorunda kalmaktadırlar. Bu durum, aile birliğini zedelerken aynı zamanda çocukların anne ya da babaya olan hasretini artırmaktadır.
Bu sorunun çözümü için kadroya geçen işçilere eş durumu ile tayin hakkı verilmesi gerekmektedir. Eş durumu tayin hakkı, ailelerin bir arada yaşamasını ve çocukların anne ve babalarına hasret kalmadan büyümelerini sağlamak açısından son derece önemlidir. Aile birliği, anayasal haklarımız arasında da yer aldığı için, kadroya geçen işçilere bu hakkın tanınması, hem aile içi huzuru sağlayacak hem de ailelerin dayanışmasını pekiştirecektir.
Bu nedenle, kadroya geçen işçilerin eş durumu ile tayin hakkının mevzuatlarımızda yer alması ve aile birliğinin korunması için adımların atılması gerekmektedir. Aile birliği, toplumsal değerlerimiz ve insan hakları açısından son derece kıymetlidir ve ailenin bir arada yaşaması için gerekli olan imkanlar sağlanmalıdır. Kadroya geçen işçilerin talepleri dikkate alınarak bu haklarının korunması ve güvence altına alınması, hem ailelerin mutluluğunu artıracak hem de toplumsal dayanışmayı destekleyecektir.
Aile Birliğine Vurgu: 696 KHK işçilerinden yeni bir mesaj daha!
Aile olmak demek bir arada yaşamak demektir. Çocukları anne ya da babaya hasret bırakmak, ailenin fertlerine mekik dokutmak, anayasal açıdan doğru değildir. 696 KHK ile kadroya geçen işçiler eş durumu ile tayin hakkı verilmelidir.#KadroluyaAileBirliği
