Yüz binlerce işçi ve ailesini yakından ilgilendiren taşerona kadro konusu gündemden hiç düşmüyor. Seçim öncesi verilen vaatlerin başında gelen ve uzun zamandır çözüme kavuşturulmayı bekleyen taşerona kadro meselesi yüz binlerce vatandaşı maddi ve manevi olumsuz etkiliyor.
2018 yılında yayımlanan KHK ile belediyelerde çalışan kadrosuz taşeron işçiler, belediyelerde kurulan şirketlere aktarılarak "belediye şirket işçileri" olarak adlandırılmaya başlandı. Ancak 696 KHK'lı belediye şirket işçileri, aynı işi yaptıkları kadrolu çalışanların aksine taşeron olarak adlandırılırken birçok haktan da mahrum bırakıldı.
696 KHK'lı belediye şirket işçileri yıllardır yetkililerin verdiği kadro sözlerinin yerine getirilmesini beklerken artan ekonomik krizle birlikte zorlaşan yaşam koşullarıyla mücadele etmeye devam ediyor.
Yaşadıkları bu haksızlıktan kurtulmak için kadroya alınmayı, eşit işe eşit maaş ve eşit hak talep eden taşeron işçileri çalışma şartlarından memnun olmadıklarını ve hak ettikleri karşılığı alamadıklarını belirterek kadroya geçmeyi, özlük haklarında iyileştirilme yapılmasını, hak ettikleri maaşı ve ek ücretleri almayı talep ediyor.
AK Parti’nin İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan adayı Murat Kurum, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, "Bir haftadır gittiğim her yerde benzer şikayetlerle karşılaşıyorum. İBB’de veya iştirak şirketlerinde çalışan emekçi arkadaşlarım yanıma geliyor, özlük hakları ve maaşları konusundaki sıkıntıları ifade ediyorlar. Kimsenin şüphesi olmasın. Emekçi kardeşlerimizi ezdirmeyiz. Göreve geldiğimizde İBB ve iştiraklerde çalışanlarımızın özlük hakları ve maaşlarının iyileştirilmesi için hemen adım atacağız. 1 Nisan’ı bekleyin." ifadelerine yer verdi.
Belediye şirket işçilerine maaş iyileştirmesi ve özlük hakkı vaadinde bulunan Kurum'a cevap gecikmedi.
Taşeron Belediye İşçileri Birliği (TABİB), Murat Kurum'un paylaşımına aşağıdaki şekilde cevap verdi:
Sn. Murat Kurum 1 Nisan 2024'ü beklemenize gerek yok. Bu sefalet tablosu partinizin eseridir.
696 Sayılı KHK ile yüz binlerce işçiyi belediye şirketlerinin insafına terk ettiniz.
608 bin belediye şirket işçisini açlık koşullarında çalışmaya terkettiniz.
Bu haksızlığın giderilmesi için Meclis'e kanun teklifleri verdirdik. Hükümetiniz oylarıyla her defasında reddedildi.
Verdiğiniz 1 Nisan tarihi bizim için 2018'deki sürecin tekrar etmesi anlamına geliyor.
Yaşama gücü sizde, sorunun parlamentoda çözümü mümkündür.
Samimiyseniz 608 bin belediye şirket işçisinin sorunlarını parlamentoya taşıyabilirsiniz.
Taleplerimiz:
???? NORM KADRO: 5393 Sayılı Belediyeler Kanunu 49. Maddesi yeniden düzenlenmeli, personel istihdamı bu maddeye göre yapılmalıdır.
???? TABAN ÜCRET net yoksulluk sınırı
???? Eşit işe eşit ücret
???? 52 Tediye ve 112 günlük ikramiye
???? Haftalık 35 Saat çalışma
???? 3 ayda bir Enflasyon oranında ZAM + refah payı
???? Eşit yemek ücret
???? Bütün Sosyal Haklar Kadrolu işçilerle aynı
???? İş güvencesi
???? İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği önlemleri
???? Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde İMZA yetkisi gerektiren işleri yapan çalışanlar MEMUR statüsüne geçirilmelidir.
???? Vergi Adaleti: Toplu İş Sözleşmelerindeki (TİS) Paraya Taalluk eden tüm mali ve sosyal Haklar “Brüt” yerine “Net” olarak belirtilmelidir.
Sn. Murat Kurum (@murat_kurum),
— TABİB Türkiye (@tabibturkiye) January 17, 2024
1 Nisan 2024'ü beklemenize gerek yok.
Bu sefalet tablosu partinizin (@Akparti) eseridir.
696 Sayılı KHK ile yüz binlerce işçiyi belediye şirketlerinin insafına terk ettiniz.
608 bin belediye şirket işçisini açlık koşullarında çalışmaya…
