7 hizmet yılını dolduran sözleşmeli erler devlet kurumlarında memur olaak istihdam etmek istiyor.
Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde sözleşmeli olarak çalışan ve 7 hizmet yılını dolduran sözleşmeli erlerin 6191 sayılı kanuna göre, devlet kurumlarına bağlı olarak kamu kurumlarında memu olarak istihdam edebilme hakları bulunmaktadır.
Bilindiği üzere Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde 7 hizmet yılını dolduran ve sözleşmeli olarak çalışan erlerin 6191 sayılı kanuna göre memuriyet kadrosu hakları bulunmaktadır. Diğer yandan yasaya tabi tutulmayan askerler kanunda yazan maddeyi işaret ederek atama yapılması gerektiğinin bir kez daha altını çizdi.
PEKİ 6191 SAYILI KANUN SÖZLEŞMELİ ERLER İÇİN NE DİYOR?
MADDE 4 – (1) Sözleşmeli er adayları, ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınır. Askerî eğitimi başarı ile tamamlayanlarla, dört yıldan fazla olmamak kaydıyla en az üç yıllık sözleşme yapılır. Müteakip sözleşmeler, bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak şartıyla azamî yirmidokuz yaşın bitirildiği yılın aralık ayı sonuna kadar uzatılabilir.
2- Sıkıyönetim, seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hâllerde ihtiyaç duyulanların sözleşme süreleri, talebe ve yaş haddine bakılmaksızın Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının istemi üzerine ve durumun devamı müddetince, Genelkurmay Başkanının onayı ile uzatılabilir.
3- Sözleşmeli erbaş ve erler ile sözleşmeli er adayları, asker kişi sayılırlar. Sözleşmeli erbaşlar, muvazzaflık hizmetinde olan emsal rütbedeki erbaşların üstü, emsal rütbedeki uzman erbaşların astıdır. Sözleşmeli erbaşlar hakkında rütbenin geri alınması feri cezası uygulanmaz.
(4) Sözleşmeli erbaş ve erler istihdam edildikleri kadro görevleri ile 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda erbaş ve erler için belirtilen görevleri yaparlar. Bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde sözleşmeli erbaş ve erler hakkında, erbaş ve erlere ilişkin hükümler uygulanır.
(5) Sözleşmeli erbaş ve erlerin sınıfları, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca değiştirilebilir. (6) Sefer görev emirleri, askerlik yükümlülüğünü yerine getirdikleri sınıf, branş ve statüye göre çıkarılır.
6191 SAYILI KANUN NEDİR?
10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun ek 1 inci maddesi dahilinde memur, sözleşmeli personel ve sürekli işçi olarak görevlendirilmelerini kapsar.
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun ek 1'inci maddesine dayanılarak düzenlenmiştir.
SÖZLEŞMELİ ER 7 YIL SONRA NE İŞ YAPAR?
MADDE 3. 6191 sayılı Kanunun 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra dahil edilerek. “(12) Esir düşen, görevi sırasında harp gaibi olan veya enterne edilenler ile terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevlerinden dolayı alıkonulan ya da kaybolan sözleşmeli erbaş ve erler hakkında 926 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.”şeklinde açıklama bulunmaktadır.
SÖZLEŞMELİ ER NE KADAR MAAŞ ALIYOR?
Sözleşmeli Er olarak TSK'da istihdam ettirilen kişinin maaşı deneyim süresi, firma, yapılan işin kapsamı gibi birçok kritere göre değişkenlik göstermektedir. Sözleşmeli Er maaşı 2023 verilerine göre ortalama 12.500 TL'dir.
