EYT'lilerin ana gündeminde bu sefer de kıdem tazminatı var. ilk etapta yaklaşık 2 milyon 250 bin kişi emeklilik hakkına sahip olacak. Kıdem tazminatında hak kaybı yaşanmaması adına neler yapılması gerekiyor? İşte cevabı...
Kıdem tazminatında hak kaybı yaşanmaması adına neler yapılması gerekiyor?
Kıdem tazminatı hakkına ilişkin ilk aşamayı çıkış işlemleri oluşturuyor. eDevlet'teki 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü', 'Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi' ve 'Çalışma Hayatı', www.sgk.gov.tr internet adresindeki 'Ne Zaman Emekli Olurum' uygulamalarından alınan belgelerle işverene başvurulmalı. Bu belgelerle birlikte 'emeklilik' sebebiyle çıkış istendiğine yönelik dilekçe de verilmeli. İşveren de işten çıkışı emeklilik nedeniyle ayrılma anlamına gelen kod 8'den yapmalı.
GİYDİRİLMİŞ BRÜT
Kıdem tazminatı son 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete yıl içinde alınan yemek, kıyafet parası, görev tazminatı, ikramiye gibi düzenli ödemeler de dahil ediliyor. Prim, mesai gibi değişken ödemeler ise hesaba katılmıyor. Giydirilmiş brüt ücret hesaplanırken, ek ödemelerin brüt tutarı 12'ye bölünüyor, çıkan tutar aylık brüt ücrete ilave edilerek giydirilmiş brüt ücret bulunuyor.
Örneğin; brüt ücreti 12 bin lira olan ve yılda 2 maaş ikramiye alan bir çalışanın maaşına eklenecek ek ödeme 2 bin lira (24.000 /12) oluyor. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak giydirilmiş brüt ücreti de 14 bin lira (12.000 + 2.000) olarak ortaya çıkıyor. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor, buna da dikkat edilmeli.
KIDEM TAZMİNATI HER GÜN İÇİN HESAPLANIYOR
Tazminat hesabına bir tam yılı aşan süreler de dahil ediliyor. Bunun için çalışılan tam yıl giydirilmiş brüt ücretle çarpılıyor. Ayrıca bir yıllık giydirilmiş brüt ücret 12 aya bölünüp, tam yılı aşan süre kaç ay ise onunla çarpılıyor. Ardından iki sonuç toplanıyor.
Örneğin; giydirilmiş brüt ücreti 14 bin lira olan çalışan eğer 10 yıl 8 ay hizmete sahipse 10 yıllık tazminatı 140 bin lira (14.000 x 10), 8 aylık tazminatı da 9 bin 333 lira (14.000 / 12 x 8) yapıyor. Bu çalışanın tazminatı 149 bin 333 lira tutuyor. Bu tutardan da damga vergisi kesilerek ödeme yapılıyor.
DAMGA VERGİSİZ ASGARİ ÜCRET
Asgari ücretli çalışana çalıştığı her yıl için en az 10 bin 8 lira ödeniyor. Damga vergisi kesilmiş olarak 9 bin 932 lira 4 kuruş yatırılıyor.
TAVAN NE KADAR?
Her yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanı olan 19 bin 982 lira 82 kuruşu alamıyor. Tavanı aşanlara çalışılan her yıl için damga vergisi kesilmiş
olarak 19 bin 831 lira 15 kuruş ödeniyor.
İŞTE MAAŞA GÖRE KIDEM TAZMİNATI
BRÜT MAAŞ: 10.008 TL
1 yıl: 9.932,04 TL
5 yıl: 49.660,20 TL
10 yıl: 99.320,39 TL
15 yıl: 148.980,59 TL
20 yıl: 198.640,79 TL
BRÜT MAAŞ: 11.000 TL
1 yıl: 10.916,51 TL
5 yıl: 54.582,55 TL
10 yıl: 109.165,10 TL
15 yıl: 163.747,65 TL
20 yıl: 218.330,20 TL
BRÜT MAAŞ: 11.500 TL
1 yıl: 11.412,72 TL
5 yıl: 57.063,58 TL
10 yıl: 114.127,15 TL
15 yıl: 171.190,73 TL
20 yıl: 228.254,30 TL
BRÜT MAAŞ: 12.000 TL
1 yıl: 11.908,92 TL
5 yıl: 59.544,60 TL
10 yıl: 119.089,20 TL
15 yıl: 178.633,80 TL
20 yıl: 238.178,40 TL
BRÜT MAAŞ: 12.500 TL
1 yıl: 12.405,13 TL
5 yıl: 62.025,63 TL
10 yıl: 124.051,25 TL
15 yıl: 186.076,88 TL
20 yıl: 248.102,50 TL
BRÜT MAAŞ: 13.000 TL
1 yıl: 12.901,33 TL
5 yıl: 64.506,65 TL
10 yıl: 129.013,30 TL
15 yıl: 193.519,95 TL
20 yıl: 258.026,60 TL
BRÜT MAAŞ: 13.500 TL
1 yıl: 13.397,54 TL
5 yıl: 66.987,68 TL
10 yıl: 133.975,35 TL
15 yıl: 200.963,03 TL
20 yıl0 267.950,70 TL
BRÜT MAAŞ: 14.000 TL
1 yıl: 13.893,74 TL
5 yıl: 69.468,70 TL
10 yıl: 138.937,40 TL
15 yıl: 208.406,10 TL
20 yıl: 277.874,80 TL
BRÜT MAAŞ: 14.500 TL
1 yıl: 14.389,95 TL
5 yıl: 71.949,73 TL
10 yıl: 143.899,45 TL
15 yıl: 215.849,18 TL
20 yıl: 287.798,90 TL
BRÜT MAAŞ: 16.000 TL
1 yıl: 15.878,56 TL
5 yıl: 79.392,80 TL
10 yıl: 158.785,60 TL
15 yıl: 238.178,40 TL
20 yıl: 317.571,20 TL
BRÜT MAAŞ: 16.500 TL
1 yıl: 16.374,77 TL
5 yıl: 81.873,83 TL
10 yıl: 163.747,65 TL
15 yıl: 245.621,48 TL
20 yıl: 327.495,30 TL
BRÜT MAAŞ: 17.000 TL
1 yıl: 16.870,97 TL
5 yıl: 84.354,85 TL
10 yıl: 168.709,70 TL
15 yıl: 253.064,55 TL
20 yıl: 337.419,40 TL
