Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan İSTGÜVENSEN sendikası, 19. iş kolunda 635 kodu ile faaliyet göstermek üzere örgütlenmeye başladı. Sendikanın temel amacı, özellikle 32. birimde görev yapan 10.500 güvenlik çalışanıyla birlikte, daha güçlü bir hak mücadelesi vermek.
Mevcut Sendikadan Memnun Olmayan Çalışanlar Yeni Bir Yola Girdi
İSTGÜVENSEN'in kurulması, İBB İstgüven A.Ş. çalışanlarının mevcut sendikadan (Hak-İş'e bağlı ÖZGÜVEN SEN) memnuniyetsizliğinden doğdu. Çalışanlar, sözleşme dönemlerinde yaşadıkları sorunlar, düşük maaşlar ve vaatlerin yerine getirilmemesi nedeniyle haklarını savunamayan bir sendikayla çalışmanın zorluklarını dile getirdi. Özellikle, mevcut sendikanın sözleşme süresini 2 yıl yapma sözü verip 3 yıl yapması ve ekonomik beklentilerini karşılamaması, çalışanları dernek çatısı altında birleşmeye zorladı. Çalışanlar, kendi sendikalarını kurarak güçlü bir dayanışma içinde haklarını savunma kararı aldılar.
Sendika Tüzüğünde Çalışan Hakları İçin Önemli Düzenlemeler
İSTGÜVENSEN sendikasının tüzüğünde, çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını güçlendirecek bazı önemli düzenlemeler bulunuyor. Sendika üyeleri, günlük yevmiyelerinin %50'si kadar aidat ödeyecek. Ayrıca, dini bayramlarda sosyal destek kartı (alışveriş kartı) verilecek ve güvenlik kimlik kartı yenileme ücretinin %25'i sendika tarafından karşılanacak. Sendika, aynı zamanda sağlık, sosyal ve kültürel alanda da çalışmalar yapmayı hedefliyor.
İSTGÜVENSEN, aidat toplayan bir sendika olmaktan çok, aidatlarını çalışanların haklarını savunmak için nasıl geri döndürebileceğini düşünen bir anlayışla faaliyet göstermeyi amaçlıyor. Sendika yönetimi, tüm kararları çalışanlarla yapılan anketler ve istişareler sonucu almayı planlıyor. Ayrıca, sendika genel başkanının 2 dönemden sonra aday olmaması kuralı, şeffaf bir yönetim anlayışını destekliyor.
Çalışanların kendi talepleri doğrultusunda örgütlendikleri bu yeni sendika, İBB İstgüven A.Ş. çalışanları için umut verici bir adım olarak görülüyor.
