Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler, farklı meslek kodlarına sahip olmalarından kaynaklanan mağduriyetin giderilmesini talep ediyorlar. İşçiler, farklı bir meslek koduyla göreve başlamış olsalar da zamanla farklı bir alanda farklı bir mesleği icra etmeye başlamalarının getirdiği sıkıntıların çözülmesini istiyorlar.
2021 yılında gerçekleştirilen görüşmelerde alınacak kararı merakla bekleyen 700 binden fazla işçi, taleplerini yetkililere iletmeye devam ediyorlar. Kamu Çerçeve Protokolü'nde alınacak kararlarla meslek kodu mağduriyetinin giderilmesini talep eden işçiler, bu konuda çeşitli mecralarda çalışmalar yaparak yetkililere seslerini duyurmaya çalışıyorlar.
İşçi temsilcileri, meslek kodu mağduriyetinin özellikle alt işveren yanında çalışan işçileri etkilediğine dikkat çekiyorlar. 696 sayılı KHK ile 04.02.2018 tarihinde kamu sürekli işçi kadrosuna alınan işçilerin, farklı unvan ve meslek kodlarına sahip olmalarının zaman içinde sorunlara neden olduğunu ifade ediyorlar. Özellikle deprem gibi olaylar sonucunda işyerlerinin yıkılması veya farklı nedenlerle görev yerlerinin değişmesi durumunda, işçilerin yanlış meslek kodlarına bağlı olarak zorunlu olarak farklı alanlarda çalıştırılabileceğine dikkat çekiliyor.
İşçiler, Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alacak kararlarla meslek kodu mağduriyetine çözüm bulunmasını talep ediyorlar. Talepleri, kurum içinde icra edilen iş ile meslek kodunun uyumlu olması gerektiğini ve işçilerin daha rahat bir çalışma ortamına sahip olmalarını amaçlıyor. Ayrıca, 375 sayılı KHK'nin Geçici 23. maddesinin 5. paragrafının çıkarılması ve sürekli işçilere tayin, zorunlu emeklilik ve meslek kodu gibi sıkıntıları ortadan kaldıracak bir düzenleme yapılması isteniyor. Bu talepler, işçilerin yaşadığı mağduriyetleri gidermeyi amaçlayarak daha adil ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasını hedefliyor.
