Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin 8 Eylül 1999 sonrasını kapsamaması 1999 sonrası SGK mağdurlarının emekliliklerinin 17 yıl uzamasına neden oldu. Birkaç günlük farkla EYT düzenlemesinden yararlanamayan vatandaşlar emekli olabilmenin 1 günle 17 yıl uzamasına tepki gösteriyor.
Emeklilik sisteminin adil olmasını isteyen 1999 sonrası SGK mağdurları, EYT'lilerden daha fazla mağdur edildiklerini, aynı yaş şartı ve prim şartını karşıladıkları kişilerin aksine emekli olmayı birkaç günle kaçırdıklarını belirtiyorlar.
Emeklilikte kademeli yaş tablosu
Birkaç günlük farkla EYT düzenlemesinden yararlanamayan vatandaşlar emekli olabilmenin 1 günle 17 yıl uzamasına tepki göstererek kademeli emeklilik sisteminin gelmesini istiyor. Kademeli emeklilik sistemiyle aynı prim günü ve yaş şartını karşıladıkları kişilerle aynı zamanda emekli olmak isteyen 2000 sonrası SGK'lılar emeklilik sistemindeki adaletsizliklerin giderilmesini istiyor.
Uzun zamandır verilen emeklilik mücadelesinin EYT'liler için çözüme ulaşmasının ardından çeşitli nedenler ve yasa değişiklikleri nedeniyle emekli olamayan 1999 sonrası SGK mağdurları çözüm sırasının kendilerine gelmesini bekliyor. EYT mağduriyetinin kesin olarak çözüme kavuşmadığını, bunun aksine emeklilikte mağduriyet yaşayan çoğunluk kesimin görmezden gelindiğini dile getiriyorlar.
1999 sonrası SGK mağdurlarının sayısı yüz binleri geçerken çözüm önerilerinde de farklılık bulunuyor. Kimileri kademeli emeklilik sistemin gelmesini isterken kimileri de eşit ve adil bir emeklilik sisteminin getirilmesi gerektiğini belirtiyor.
8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren SGK'lılar kademeli emeklilik sisteminin gelmesiyle aşağıdaki şartlarda emekli olmayı talep ediyor:
İlk işe giriş tarihi Eylül 1999-2002 arası olan kadınlar 43 erkekler 45,
İlk işe giriş tarihi 2003 olan kadınlar 44 erkekler 46,
İlk işe giriş tarihi 2004 olan kadınlar 45 erkekler 47,
İlk işe giriş tarihi 2005 olan kadınlar 46 erkekler 48,
İlk işe giriş tarihi 2006 olan kadınlar 47 erkekler 49,
İlk işe giriş tarihi 2007 olan kadınlar 48 erkekler 50,
İlk işe giriş tarihi 2008 olan kadınlar 49 erkekler 52,
İlk işe giriş tarihi 2009 yılından sonra olan kadınlarda 50 erkeklerde 52 olması talep ediliyor.
CHP'den kanun teklifi geldi!
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), Başkanı Mihriban Uğurlu önderliğinde emeklilik hakları için mücadele eden 2000 sonrası SGK'lılar birçok mecrada yetkililere seslenmeye, toplantılar düzenlemeye ve siyasileri ziyaret etmeye devam ediyor. Seçim öncesi Meclis'e ziyarette bulunarak birçok milletvekiliyle görüşen EMADDER, yaşadıkları adaletsizliği adeta tüm Türkiye'ye duyurmak için mücadele ediyor.
Kademeli emeklilik mağdurları günden güne artarken CHP konuya ilişkin kanun teklifinde bulundu. Ancak kanun teklifinde yaş ve emeklilik listesi arasında adeta uçurumun olması mağdurların tepkisini çekti.
Kanun teklifinin ardından EMADDER şu açıklamalarda bulundu:
Emeklilikte Adalet Derneği olarak 8 Eylül 1999 sonrası girişli SGK’lıların (EYT sonrası) yaşadığı 1 gün, 1 ay, 1 yıl farklı işe giriş sebebiyle akranlar arasında açılan 17-20 yıl emeklilik uçurumunu düzeltmek adına kurulduk. Bu yolda bu güne kadar desteklerini esirgemeyen tüm siyasi partilerimize teşekkürlerimizi sunuyoruz. Cumhuriyet Halk Partisinin meclis plan ve bütçe komisyonuna vermiş olduğu 22 Kasım 2023 tarihli ve 1328685 numaralı kanun tekifi tarafımızdan incelenmiş olup aşağıdaki hususlar konusunda kamuoyuna açıklama yapma gereği hasıl olmuştur;
1- Yaşanan bu mağduriyet konusunda Cumhuriyet Halk Partisi’nin konuyu bir yasa teklifi ile çözüme kavuşturma gayreti milyonlarca destekçimiz tarafından sevinçle karşılanmıştır.
2-Yasa teklifinde yer alan prim gün kademelendirmesi bizim Emadder olarak siyasi partiler nezdinde dile getirdiğimiz çözümün benzeri bir yapıya sahiptir ve bizim tarafımızdan takdir edilmiştir.
3-Yasa teklifi çerçevesinde tasarlanmış 1999 ve 2000 yılı girişli kadın çalışanların emeklilik yaşının 49, erkek çalışanların 51 yaşından başlaması ve 2008 yılına kadar öngörülen kademenin erkeklerde 59 kadınlarda 57 yaşına kadar uzanması bizim kabul kesinlikle edebileceğimiz bir çözüm değildir.
4-EYT yasasıyla fiiliyatta kadınlarda 38, erkeklerde 43 yaşında emeklilik durumu oluşmuştur. Yasa teklifinde de bahsi geçtiği gibi anayasal eşitlik ilkesine tabi olan akran vatandaşlar arasındaki emeklilik yaşı uçurumu 17-20 yıl olamayacağı gibi 8-11 yıl da olamaz.
5- Bahsi geçen yasada değerli siyasi partimiz buradaki uçurumun makul bir hakkaniyet zemininde çözülmesini öngörmek yerine aynı olmayan ama benzer bir yaklaşımla uçurumu koruma yoluna gitmiştir.
6-Bu sebeplerle her ne kadar bu konuda meclis zemininde bir çalışma yapılmış olsa da bizim açımızdan bu verilen kanun teklifi hakkaniyet ölçüsüyle bakıldığında yanlış ve düzeltilmeye muhtaçtır. Son olarak kamuoyuna Emaddere gönül vermiş yüzbinlerden almış olduğumuz desteğe dayanarak aşağıda yer alan adalet içeren tablomuz yürürlüğe girene kadar haklı mücadelemizi sürdüreceğimizi ilan etmek isteriz.
Emeklilikte Adalet Derneği olarak 8 Eylül 1999 sonrası girişli SGK’lıların (EYT sonrası) yaşadığı 1 gün, 1 ay, 1 yıl farklı işe giriş sebebiyle akranlar arasında açılan 17-20 yıl emeklilik uçurumunu düzeltmek adına kurulduk.
— EMEKLİLİKTE ADALET DERNEĞİ ⚖️ (@EmadDernegi) November 23, 2023
Bu yolda bu güne kadar desteklerini esirgemeyen tüm… pic.twitter.com/Ya0Hi24zFk
EMEKLİLİKTE ADALET DERNEĞİ MANİFESTOSU
1. Türkiye' de yaşayan ve Türkiye çalışma yasal şartları kapsamında SGK sistemine kayithı (4a,4b,4c) çalışanların 08/09/1999 tarihinden sonra ișe başlanmış olması gerekçesiyle, 08/09/1999 tarihinden önce işe başlayanlara göre , erkeklerin 17 yil kadinların 20 yl daha geç emekli olması, çalışanların anayasal eşitlik haklarına muhalif bir düzenlemedir.
2. Yalnızca bu tarih baz alInarak yapılan düzenleme ile 1 gün, 1 ay veya birkaç yIl geç başlama gerekçesiyle 17E/20K yIl fark oluşması kabul edilemez, adil ve eșit olmayan bir düzenlemedir.
3. Bu tarih öncesinde sigorta kaydı olmayan çalışanların tahsil hayatına devamı, staj, deprem, askerlik görevi, doğum vb. nedenlerle işe geç başlamış olabileceği göz ardı edilmektedir ve edilmiştir.
4. 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışanları kapsayan( 4,5 milyon) yasa teklifi, kapsam dışında kalan 14 milyon çalışanı ve ailelerini görmezden gelerek hazırlanmıştır.
5. Emeklilik siteminde ișe başlama tarihinden ziyade çalışma süresi ve ödenen primin dikkate alinması gerekmektedir.
6. Aynı ülkenin eșit vatandaşlık haklarına tabi olan, iki akran, arkadaş veya kardeşin birbirinden çok farklı koşullarda emeklilik hayatına baslayacak olması vicdanlari rahatsız etmektedir.
7. Çalışma hayatında, talebe istinaden kayıt dışı bir çalşma talebi söz konusu olamayıp, SGK sistemine kayıtlı olma zorunluluğu bulunmaktadır. 08/09/99 tarihi sonrası işe başlayan çalışanların yürürlükte olan kanunu kabul etmeleri dışında bir tercih hakları bulunmamaktadır.
8. Yasa teklifi mevcut hali ile Meclis'ten geçmesi durumunda görmezden gelinerek mağdur edilen söz konusu tarih sonrası işe başlayan çalışanlara ve ailelerine büyük bir hayal kırıklığı yaşatılmış olacaktır
9. Aynı işyerinde çalışan iki çalışana, farklı yasalar kapsamında emeklilik haklarının verilmesi daha fazla prim ve daha fazla çalışma süresine sahip çalışanların yasa kapsamı gerekçesiyle daha geç emeklilik hakkını elde edecek olması, çalışma barışını ve çalışanlar arasında EYT lehine aile mali yapısını da bozan bir düzenleme olacaktır.
10. Toplum içinde 08/09/1999 tarihinden sonra işe başlayan 14 milyon çalışan ve aileleri bu yasa kapsamında mağdur edilmektedir.
11. Yapılacak düzenlemenin çalışma barışını ve anayasal eşitlik haklarına helal getirmeyen adil bir düzenleme olması gerekmektedir.
12. Kademe veya muadil bir sisteminin getirilerek çalışma yapılması ile bu adaletsiz düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir.
13. Her nasil EYT'nin bir tarih ile mağdur edildiği düşünülmekte ise, bu yasanın sunulan teklif kapsamında düzenlenecek olması da 14 milyonu mağdur edecek bir düzenleme olarak tarihte yerini alacaktır. Derneğimiz, yukarıda başlıkları verilen mağduriyetler kapsamında; aynı ülkeye katma değer sağlayan her çalışan için adil bir düzenleme yapılması için faaliyet göstermek amacıyla kurulmuştur. Tüm mecralarda haklı davamızı anlatmaya, yasal ve hukuki çerçevede de bu mücadelenin içinde olarak faaliyetimizi sürdüreceğimizi kamuoyuna bildirmek isteriz.
Gözler Yeniden Refah Partisi'nin sunacağı teklife çevrildi!
CHP'nin kanun teklifinin mağduriyetin giderilmesi adına yeterli olmamasının üzerine kademeli emeklilik mağdurları gözünü Yeniden Refah Partisi'nin vereceği teklife çevirdi.
Yeniden Refah Partisi Genel Başkan Yardımcısı Kılıç, partisinin Merkez Yürütme Kurulu (MYK) toplantısının ardından basın mensuplarına gündeme ilişkin açıklamalarda bulundu. Seçim öncesi verilen vaatlerin gerçekleştirileceğini; staj, çıraklık ve kademeli emeklilik mağduriyetlerinin çözüleceğini belirten Kılıç, staj, çıraklık ve kademeli emeklilik mağdurları için yasa teklifi hazırladıklarını duyurmuştu.
Geçtiğimiz günlerde staj ve çıraklık için kanun teklifi Meclis'e sunuldu. Kılıç, sıradaki adımın kademeli emekliliğin çözümü üzerine olacağını belirtti. Bunun ardından kademelik emeklilik mağdurları Yeniden Refah Partisi'nin Meclis'e sunacağı teklifin taleplerini tam yerine getirmesini bekliyor.
