Kamu işçileri, bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
Kamu kurum ve kuruluşlarındaki 750 binden fazla işçiyi ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün ardından kamu işçilerinin taleplerinin tam karşılanmaması nedeniyle mağduriyetler devam ediyor.
Kamu işçileri, vergi ve hesaplamalardaki yanlışlıkların düzeltilerek haklarının verilmesini istiyor.
Kamu işçlerinin yayınladıkları mesaj şöyle:
KAMU İŞÇİLERİ NEDEN HAKKINI ALAMIYOR!
İLK ÖNCE ÖRNEK MAAŞ HESAPLAMALARINI İNCELEYELİM
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na Tabi Memurlar: Bir memurun net maaşı 50.000 TL olarak açıklandığında, gelir vergisi, damga pulu ve sendika aidatı kesildikten sonra brüt maaşı yaklaşık 47.000 TL olur.
• 4857 Sayılı İş Kanunu'na Tabi Kamu İşçileri: Kamu işçilerinin maaşları brütten nete doğru hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçinin maaşı, gelir vergisi, SGK primi, damga pulu, işsizlik primi ve sendika aidatı kesildikten sonra net 28.000 TL'ye C düşer.
BU DA MAYIS AYINDA AYNI KURUMDA VE AYNI ODADA GÖREV YAPAN ÜÇ ÇALIŞAN C ARASINDA GELİR VERGİSİ FARKLILIĞI OLUŞTURUYOR
• Memur: %15 Vergi
• Sözleşmeli Personel: %20 Vergi
• Sürekli İşçi: %27 Vergi
GİYDİRİLMİŞ ÜCRET VE ÇIPLAK ÜCRET NEDİR? Giydirilmiş Ücret: Çalışanların bir ay boyunca çalışmalarına karşılık gelen asıl ücrete ilave olarak; ikramiye, prim, komisyon, kâr payı ödemeleri, yol, yemek, yakacak, giyim ve konut yardımı gibi ödemelerin eklenmesiyle elde edilen ücrettir. (Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında giydirilmiş ücret esas alınır.)Çıplak Ücret: Ücret denildiğinde asıl anlaşılması gereken ücret olup, çalışanların sözleşme ile belirlenen ve içinde ikramiye, prim, sosyal yardımlar ve diğer ücret eklerinin bulunmadığı temel ücrettir. (Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, UBGT ücreti ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda çıplak ücret esas alınır.)
HANGİ HESAPLAMALAR ÇIPLAK MAAŞ ÜZERİNDEN YAPILIR?
Çıplak maaş üzerinden yapılan hesaplamalar şunlardır:
Aynı işi yapan kişilerin faklı maaş hesaplamaları yüzünden kamu işçilerinin erkenden vergi C dilimine girmenine sebeb oluyor ve buda fazla maaş alandan az, az maaş alandan fazla kesinti yapılmasının önünü açıyor Bu adaletsizlik kabul edilemez! Vergi sisteminde acilen reform yapılarak adil ve eşit bir vergilendirme sağlanmalıdır. Vergi adaleti, toplumsal huzur C ve iş barışı için vazgeçilmezdir!
BU YÜZDEN KAMU İŞÇİLERİNİN MAAŞLARI DA NETTEN BRÜTE HESAPLANMALI VERGİNİN VERGİSİ ÖDENMEMELİ VE SABİT VERGİ UYGULANMALIDIR.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesi ve 18. fıkrası, asgari ücretin gelir vergisinden muaf tutulmasını düzenler. Ancak, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 27.01.2022 tarih ve 31732 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 319 seri numaralı Tebliği, sadece asgari ücrete isabet eden kısmın gelir vergisinden muaf tutulmasını öngörmektedir.
KAMU İŞÇİLERİ BİRLİĞİ
Kanunun ilgili maddesi asgari ücretin vergiden istisna edilmesini, tebliğ ise sadece asgari ücrete isabet eden kısmının vergiden istisna edilmesini yorumlamaktadır. Kısaca, kanunda geçen asgari ücret değil, tebliğ ile asgari ücrete isabet eden gelir vergisi tutarı vergilendirme C dışında bırakılmış olmaktadır. Bu durum, gelir vergisinin artan oranlı olması nedeniyle
• Fazla Mesai Ücreti: Normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenen ücret.
• Hafta Tatili Ücreti: Haftalık yasal çalışma süresini tamamlayan işçilere, hafta tatilinde çalıştırılmaları / çalıştırılmaması durumunda ödenen ücret.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti: Resmi tatillerde çalıştırılan
İşçilere ödenen ücret.
Yıllık İzin Ücreti: İşçilerin yıllık izin süreleri boyunca aldıkları ücret.
• İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin bildirim
• süresine uymaması halinde işçiye ödenen tazminat.Kıdem Tazminatı: Belirli bir süre aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten çıkarılan işçiye ödenen tazminat.
• Emeklilik maaşı: Hesaplanırken, çıplak maaş üzerinden bazı temel hesaplamalar yapılır.
Çıplak maaş, bu hesaplamalarda temel alınır ve ek ödemeler (ikramiye, prim, sosyal yardımlar vb.) dikkate alınmaz.
asgari ücretin üzerinde maaş alanlardan daha fazla vergi alınmasının önünü açmaktadır.TÜM BU ETKENLERDEN DOLAYI HESAPLAMALARDA BRÜT GİYDİRİLMİŞ AYRICA SENDİKALARIN SESSİZ KALMASI VE GREV HAKKINI KULLANMAYIP HÜKÜMET YANINDA YER ALMALARINDAN DOLAYIDA KAMU İŞÇİLERİ BİRÇOK ALINAMAMIŞ HAKLARINDAN DOLAYI MAĞDUR OLMUŞTUR
AİLECE HUZUR KAMU İŞÇİLERİNİN DE HAKKIDIR...
BÜTÜN SÖZLEŞMELER 1 OCAK OLSUN KURUMLAR ARASI ÜÇRET FARKI ORTADAN KALKSIN
KIDEM TAZMİNATI TAVAN UYGULAMASI KALKSIN HERKES HAK ETTİĞİ DEĞERE KAVUŞSUN
SEYYANEN ZAM, REFAH PAYI, ÜCRET İYİLEŞTİRİLMESİ YAPILSIN EŞİTSİZLİK VE ADALETSİZLİK SON BULSUN ENFLASYONA EZİLEN İŞÇİ KALMASIN
NORM KADRO 5393 SAYILI BELEDİYELER KANUNUNUN 49. MADDESİ YENİDEN DÜZENLENİP KADRO SAYILARI REVİZE EDİLSİN BELEDİYE ÇALIŞANLARI KADROYA GEÇİRİLSİN
TAYİN AİLE BÜTÜNLÜĞÜNÜ KORUYACAK ŞEKİLDE BÜTÜN KURUMLAR ARASI DÜZENLENSİN KİMSE AİLESİNDEN UZAK KALMASIN AİLELER KAVUŞSUN
GÖREVLENDIRME BASKI ARACI OLARAK KULLANILMAMALI, ÇALIŞAN RIZASI GÖZETİLMELİ VE MOBBİNG İLE MÜCADELE EDİLİP ADİL, EŞİT ÇALIŞMA ORTAMI SAĞLANMALIDIR
ÜCRET KULLANILSIN (SENELİK İZİNLİ,RAPORLI VE EMEKLİ) OLUNDUĞUNDA DA (GİYDİRİLMİŞ)TAM ÜÇRET ÜZERİNDEN HESAPLANSIN HESAPLAMA KAYNAKLI KAYIPLAR SON BULSUN İSTİYORUZ.
SENDİKA ÜYELİĞİ VE AİDAT DÜZENLEMESİ YAPILSIN 6356
HAFTALIK ÇALIŞMA 37.5 SAAT OLSU
İŞÇİYE UYGULANAN SAYILI KANUN REVİZE EDİLSİN
HERKES DİLEDİĞİ SENDİKAYA TAŞERONA KADRO VERİLSİN KADRO DIŞI KALMIŞ OLAN BİT ZULÜM SON BULSUN
RESMİ TATİLLERDE KAMU İŞÇİLERİ DE ÜCRETLİ İZİNLİ SAYILSIN İŞÇİLERDE TATİL YAPABİLSİN
AİDAT ÖDEYİP DESTEKLEYEBİLSİN REKABET GELİŞSİN
SÜT VE BEZ ÜCRETİ, OKUL YARDIMI, KREŞ YARDIMI, KİRA YARDIMI KONULARINDA DESTEK SAĞLANMALI
MESLEK KODU SORUNU ÇÖZÜLSÜN
HER İŞÇİ YANLIZ KENDİ REFAH PAYI (ENFLASYON) BELİRLENEN YÜZDENİN ÜZERİNE İŞİNİ YAPSIN EKLENEREK VERİLSİN ENFLASYON ZAM DEĞİLDİR
STAJ VE ÇIKARAKLIK SGK BAŞLANGICI SAYILSIN SITAJ VE ÇIRAKLIK SIRASINDA KAZA GEÇİRMİŞ OLANLARIN SIKINTILARI DA SON BULSUN
ARA DİNLENME MESAİDEN SAYILSIN İŞ YERİ SINIRLARI İÇERİSİNDE GEÇİRİLEN ZAMANIN İŞ SAATİNDEN SAYILMASI ŞARTTIRÜNİVERSİTELİ İŞÇİLERE İSTEĞE BAĞLI STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ SAĞLANSIN
ENGELLİ ÇALIŞAN HAKLARI GÜNCELLENSİN HER GEÇEN GÜN ENGELLİ ÇALIŞANLAR HAK KAYBI YAŞIYOR ENGELLİ ÇALIŞANLARA DAHA SOSYAL HAKLAR SAĞLANMALI
SAĞLIK VE SAVUNMA SANAYİİ GİBİ RİSKLİ ALANLARDA ÇALIŞANLARA YIPRANMA PAYI VERİLSİN
PROMOSYON SÖZLEŞMELERİ YILLIK YAPILSIN VE YEŞİL PASAPORT HAKKI TANINSIN
KİT LERDE KADRO ALSIN TEŞERON SİSTEMİ SON BULSUN
GELİR VERGİSİ SABİTLENSİN OCAK AYINDA ALINAN ÜCRET ARALIK AYINDA DA ALINSIN HER AY ALINAN ÜÇRET AYNI OLSUN
EŞİT İŞE EŞİT ÜÇRET ÖDENSİN AYNI İŞİ YAPAN HERKES ARASINDA EŞİTLİK VE ADALET SAĞLANSIN
CEZA CETVELİ İŞÇİ LEHİNE DÜZENLENSİN İŞVEREN HAKİMİYETİ SON BULSUN
GÖREVDE YÜKSELMENİN ÖNÜ AÇILSIN VE İZNE ÇIKILDIĞINDA YAPILAN KESİNTİLER KESİLMESİN
SENDİKALAR GÜNLÜK ÜCRETİN %25 İNDEN FAZLA ÜCRET KESEMESİN
