"Haberin İşçisi, İşçi Haber."
İstanbul
Az bulutlu
17°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
34,3360 %0.23
37,3256 %-0.14
2.384.467 %-3.82
3.036,95 0,54
Ara
İşçi Haber İşçi Haberleri KİT, BİT, çağrı merkezi, şoför, 4D'li taşeron kadro bekleyenler hayalleri gerçekleşiyor

KİT, BİT, çağrı merkezi, şoför, 4D'li taşeron kadro bekleyenler hayalleri gerçekleşiyor

Son yıllarda Türkiye'de taşeron işçilik sistemi, istihdam alanında önemli bir konu haline gelmiştir. Taşeron işçiler, genellikle kamu veya özel sektör projelerinde geçici olarak istihdam edilen ve çalışma koşulları ve güvencesi açısından belirli sıkıntılarla karşılaşabilen çalışanlardır. Ancak, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, bu sorunların giderilmesi ve istihdam güvencesinin sağlanması adına önemli bir adım olarak görülmektedir.

Taşeron işçilik sistemi, aslında projelerin ve hizmetlerin daha esnek ve ekonomik bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla ortaya çıkmıştır. Ancak, bu sistemde çalışan işçilerin belirsizlik ve güvencesizlik sorunlarıyla karşılaşması yaygın hale gelmiştir. Taşeron işçiler, genellikle kısa süreli sözleşmelerle çalışmakta, sosyal haklardan yeterince yararlanamamakta ve istikrarlı bir çalışma ortamı bulamamaktadır.

Bu nedenle, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi talebi önemli bir gündem maddesi haline gelmiştir. Kadroya geçiş, taşeron işçilere daha iyi çalışma koşulları, sosyal haklar ve istihdam güvencesi sunmayı hedeflemektedir. Kadroya geçirilen taşeron işçiler, düzenli bir iş ve gelir sağlama imkanı elde ederken, sosyal güvence sisteminden daha fazla faydalanabilmektedir.

Son yıllarda yapılan düzenlemelerle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi adım adım gerçekleştirilmektedir. Kamu sektöründe kadroya geçiş süreci tamamlanmış olup, özel sektörde de benzer adımlar atılmaktadır. Bu, taşeron işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve istihdam güvencesinin artırılması adına olumlu bir gelişmedir.

Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, hem işçilerin haklarını koruma açısından önemli bir adım olmakla birlikte, işverenler açısından da daha istikrarlı ve verimli bir çalışma ortamı yaratma potansiyeli taşımaktadır. Bu sayede, hem çalışanların güvencesi sağlanırken hem de işverenlerin ihtiyaçlarının karşılanması hedeflenmektedir.

Sonuç olarak, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, istihdam güvencesinin sağlanması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına önemli bir adımdır. Bu adım, hem çalışanların hem de işverenlerin çıkarlarına hizmet etmektedir. Taşeron işçilik sistemiyle ilgili yapılan düzenlemeler ve kadroya geçiş süreci, istihdam alanında daha adil ve sürdürülebilir bir yapı oluşturma yolunda atılan olumlu adımlardır.

TAŞERONA KADRO VERİLECEK Mİ?

Taşeron çalışanların kadroya alınmasıyla birlikte, bu kesimin iş güvencesi ve haklarının korunması sağlanacak, onlara daha güvenceli bir çalışma ortamı sunulacak. SGK ve Bağ-Kur prim eşitlemesi de sosyal güvenlik sisteminde sorunları gidermeyi amaçlıyor. Bu düzenleme ile prim sistemindeki farklılıklar ortadan kaldırılacak.

Ayrıca, kadınların erken emeklilik imkanına sahip olması da önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Kadın çalışanların emeklilik sürelerinin erken başlaması, kadınların sosyal güvenlik haklarının güçlendirilmesini ve iş hayatında daha fazla denge sağlamasını amaçlıyor.

Taşeron çalışanların kadroya alınması, çalışanların iş güvencesini artıracak ve sosyal haklarının güçlenmesini sağlayacaktır. Kadınların erken emeklilik imkanına sahip olması ise cinsiyet eşitsizliğini azaltarak kadınların iş hayatındaki konumlarını güçlendirmeyi hedeflemektedir.

Bu düzenlemeler, çalışanların sosyal güvenlik haklarını iyileştirirken, işverenlerin de daha sürdürülebilir bir iş gücüne sahip olmasını sağlamaktadır. Aynı zamanda, toplumun genel refahını ve sosyal adaleti artırmayı hedeflemektedir.

Yorumlar
B
Bayram 1 yıl önce
696 KHK lılar ne olacak ondan hiç kimseden ses yok,????????
BEĞENME
0
CEVAPLA
B
Bahri 1 yıl önce
Kadrosuz çalışan özel güvenlik görevlisi lerin durumu ne olacak güvenlik şirketlerinin oyuncağı haline geldi bu sektör...yasaya gelince özel güvenlik icrata gelince ne olduğun belli değil.oze güvenlik sektörü bu ülkenin kanayan yaralarından sadece birisidir.
BEĞENME
0
CEVAPLA
F
Ferhat matyar 1 yıl önce
Derdinizi buraya ne anlatıyorsunuz hiç anlamadım. Admin de bıkmadan usanmadan sürekli aynı şeyleri ısıtıp ısıtıp önümüze koyuyor. Adam akıllı bir gelişme olunca haber yapsanız olmaz da değil mi? İnsanların duyguları ile alay etmeyin beklentiye sokmayın lütfen
BEĞENME
0
CEVAPLA
K
Kenan elik 1 yıl önce
Kit lere kadro yalanmı oldu sevim den hemen sonra olacak denildi ama şimdi kimsenin umrunda değil
BEĞENME
0
CEVAPLA
F
Fatma Genç 1 yıl önce
Keşke formasyon sahibi emektar ücretli öğretmenlerin de kadroları verilse.. Yüzlerce her her kademede eğitim verdiler.Güzel devletimize en az 10, 15, 20 yıl hizmet ettiler ve ediyorlar.Orta yaşa gelmiş emektar ücretli öğretmenlere vefa zamanı..
BEĞENME
0
CEVAPLA