Günümüzde, kamu sektöründe çalışanların performanslarını değerlendirmek ve kariyer gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla kullanılan meslek kodu, zaman içinde birçok sorunu beraberinde getiriyor. Bu sorunlardan biri de, çalışanların görevlerindeki değişikliklere rağmen meslek kodlarının güncellememesi.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2012 yılından beri işverenlere çalışanlarına atanacak meslek kodlarını belirleme ve bu kodları devlete bildirme sorumluluğu getirmiştir.
SGK, işverenlerden çalışanlarının meslek kodlarını doğru ve eksiksiz bir şekilde bildirmelerini talep etmektedir. Bu uygulama, kayıt dışı istihdamla mücadele etme amacını taşımaktadır. Meslek kodları, her bir çalışanın hangi meslek grubunda yer aldığını belirleyerek, SGK'nın kayıtlarını güncel ve doğru tutma amacını taşır.
Meslek kodu, ilk göreve dayanarak belirlenen bir ölçüttür. Ancak, zaman içinde iş gereksinimleri ve çalışanların yetenekleri doğrultusunda görev değişiklikleri kaçınılmaz hale gelebilir. Çalışanların görevi ne kadar değişirse değişsin, meslek kodu aynı kalır. Bu durum, çalışanların gerçek yetenekleri ve sorumluluklarına uygun bir şekilde değerlendirilmesini engeller.
Çalışanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, meslek kodu sorununun kariyer gelişimlerini olumsuz etkilemesidir. Bir çalışan başlangıçta belirli bir alanı kapsayan bir meslek koduyla atanmış olabilir, ancak zaman içinde farklı bir departmanda farklı bir uzmanlık alanında çalışmaya başlamış olabilir. Bu durumda, çalışanın gerçek yetenekleri ve uzmanlık alanı meslek koduyla uyumsuz olabilir, bu da yükselme veya terfi gibi fırsatları kaçırmasına neden olabilir.
Mağdurlara göre meslek kodu sorunu, kamu sektöründe çalışanların kariyer gelişimine ve iş performanslarına adil bir şekilde katkıda bulunmayı engelleyen ciddi bir meseledir. Bu sorunu çözmek için kurumlar, çalışanların görev değişikliklerine uygun şekilde meslek kodlarını güncellemeye odaklanmalı ve bu güncellemeleri düzenli olarak yaparak personelin gerçek yeteneklerine uygun değerlendirme ve kariyer fırsatlarına erişimini sağlamalıdır. Buna istinaden yetkililerden meslek kodu mağduriyetine ilişkin çözüm talep ediyorlar.
