Günümüzde, kamu sektöründe çalışanların performanslarını değerlendirmek ve kariyer gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla kullanılan meslek kodları, zaman içinde birçok sorunu beraberinde getiriyor. Bu sorunlar çalışanların görevlerinde değişiklik yapmalarıyla başlıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2012 yılından beri işverenlere çalışanlarına atanacak meslek kodlarını belirleme ve bu kodları devlete bildirme sorumluluğu getirmiştir. SGK, işverenlerden çalışanlarının meslek kodlarını doğru ve eksiksiz bir şekilde bildirmelerini talep etmektedir. Bu uygulama, kayıt dışı istihdamla mücadele etme amacını taşımaktadır. Meslek kodları, her bir çalışanın hangi meslek grubunda yer aldığını belirleyerek, SGK'nın kayıtlarını güncel ve doğru tutma amacını taşır.
Meslek kodları, ilk göreve dayanarak belirlenen bir ölçüttür. Ancak, zaman içinde iş gereksinimleri ve çalışanların yetenekleri doğrultusunda görev değişiklikleri kaçınılmaz hale gelebilir.
Çalışanların görevi ne kadar değişirse değişsin, meslek kodları aynı kalıyor. Bu durum, çalışanların gerçek yetenekleri ve sorumluluklarına uygun bir şekilde değerlendirilmesini engelliyor.
Meslek kodu mağdurları, konuyla ilgili olarak yetkililere, kamuoyuna ve medyaya seslerini duyurabilmek adına çeşitli içerikler üreterek seslerini sosyal medyada duyurmaya çalışıyorlar.
Meslek kodu mağdurları, daha adil ve esnek bir meslek kodu sistemi talep ederken, aynı zamanda bu konuda değişiklik yapılması için haklarını aramaya devam ediyorlar.
Meslek kodu mağduriyeti gündemimizde unutmadık unutturmayacağız pic.twitter.com/nJIk2qkmIV
— Kamu İşçi Temsilcisi (@Kamutemsilcisi) December 3, 2023