700 bin kişi 696 KHK 4D kamu işçisi tam 5 yıldır eş tayini konusunda mağduriyet yaşamaktadır. 696 KHK işçiler çözüm bekliyor.
700 BİN KAMU İŞÇİSİNİN SABRI KALMADI!
Sosyal medya platformu Twitterden örgütlenen binlerce kamu işçisi "Aileler dağılıyor" diyerek tepki gösterdi. 700 bin kamu işçisi ve aileleri seçime kısa bir süre kaala düzenleme yapılmasını istiyor.
Bir çok işçi, eşinin sağlık veya eğitim durumu nedeniyle başka il ve ilçede yaşamasına göz yumuyor. Aynı şekilde eğitim durumu değişen, üniversite bitiren işçiler terfi ve görevde yükselme talebinde bulunmaktadır. Diğer kamu çalışanları için geçerli olan bu hakların, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerekir. Ancak şu anki mevzuata göre 696 KHK'lı işçilerin tayin veya görevde yükselme hakkı yoktur.
Geçmiş olsun sayın bakan Peki siz bugün kamu işçisi konusunda ne yaptınız?
— AsabiBirisi???? (@erdemalbayrakk) April 25, 2023
Ayda 19 nöbet 12 saatten nöbete gidiyoruz memur arkadaşlarla nöbet farkımız yaklaşık 5 adet artık aynı işi yapan insanları lütfen rica ediyoruz eşit iş olarak görünüz bizim de ailemiz var işçi olarak. pic.twitter.com/Blbnwkf63g
#KamuİşçileriKhkİstemiyor
— 4-D KAMU İŞÇİLERİ EŞ DURUMU MAĞDURLARI (@4desdurumu) January 30, 2023
700 Bin 696 KHK 4D kamu işçisi tam 5 yıldır eş tayini mağduru.İnsanları ya işinden ya yuvasından ettiniz yazıklar olsun.Kamu çerçeve protokolüne yazdınız 16 ay geçti üzerinden yine yasa yok ortada,attığınız imzaların arkasında durun! @vedatbilgn pic.twitter.com/5t5xf8KEX2
TAYİN HAKKINA DESTEK GELDİ
Gazeteci Veysi Dündar tayin hakkıyla ilgili paylaşımda bulundu.
700 bin kamu işçisi Pztsi iyi bir zam bekliyor.
— Veysi Dündar (@VEYSIIDUNDAR) April 23, 2023
696 KHK ile de kadroya geçen işçiler de, tayin hakkı istiyor.@RTErdogan @hakiskonf @vedatbilgn @kilicdarogluk @dbdevletbahceli @meral_aksener @tcbestepe @iscihaber @4_isci @turkiskonf @4desdurumu
696 sayılı KHK tayin hakkı ne durumda?
kamu çalışanları için geçerli olan tayin hakkı, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerekir. Ancak mevcut mevzuata baktığımızda 696 KHK'lı işçilerin nakil, terfi, tayin veya görevde yükselme hakları yoktur.
696 KHK ne zaman kalkacak?
696 sayılı KHK'nın mahalli idarelerde 01 Temmuz 2020 tarihinde geçerliliğini yitirmiştir, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da 01 Kasım 2020 tarihinde bitmesi ve 6356 sayılı kanunun öngördüğü hukuki süreçlerin devam ettirilmesi esastır.
696 sayılı KHK 4 D nedir?
4D süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan işçilerin geçici işlerine denmektedir. A, B ve C fıkralarında belirtilenlerin dışında kalırlar. Mevzuatı gereğince sürekli olan işçi kadrolarından belirsiz bir durumları mevcuttur
696 KHK işçi ek iş yapabilir mi?
Çalışanların, mesai sonrasında başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm hukuk sistemimizde bulunmamaktadır.” Dolayısıyla genel hükümler açısından işçinin birden fazla işyerinde çalışmasında mevzuat açısından engel yoktur.
696 KHK yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün. yıllık izin verilir.
Prim ve sigortalılık süresini tamamlayan herkes emekli olabilecek. 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçiler için öngörülen, zorunlu emekliliğin feshine ilişkin hükümler, ilgili kanun yürürlüğe girdikten sonra yasalaşacaktır. Böylece, iş sözleşmesinin devamı işçilerin iradesine bırakılmıştır.
696 KHK işçi ek iş yapabilir mi?
Çalışanların, mesai sonrasında başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm hukuk sistemimizde bulunmamaktadır.” Dolayısıyla genel hükümler açısından işçinin birden fazla işyerinde çalışmasında mevzuat açısından engel yoktur.
696 KHK yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün. yıllık izin verilir.
