696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron şirketlerden belediye iştirak şirketlerine geçirilen kadrosuz zabıtalar, uzun süredir bekledikleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadro taleplerini dile getiriyor.
Taşeron zabıtalar, kamu düzenini sağlama ve yasaların uygulanmasını denetleme gibi önemli görevleri yerine getirirken, uzun yıllardır taşeron statüsünde çalışıyorlar. Bu durum, onların çalışma koşullarını ve emeklilik haklarını olumsuz etkiliyor. Diğer kamu görevlilerine kıyasla daha az sosyal güvenceye sahip olan taşeron zabıtalar, bu nedenle kadro taleplerini gündeme getiriyorlar.
Kadrosuz olarak görev yapan zabıtalar, kamuda hizmetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirmekte olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak istihdam edilmenin haklarını talep ediyorlar.
Zabıtalar, kadro taleplerini belirli gerekçelerle iletmekte ve belediye iştirak şirketlerinde görev almanın getirdiği sorumlulukları en iyi şekilde yerine getirmek adına istikrarlı bir kadro yapısına kavuşmayı hedeflemektedirler. Bu talepler, zabıtaların mesleklerini daha etkin bir şekilde icra etmeleri, gelişim olanaklarına erişim sağlamaları ve iş güvencelerini artırmayı amaçlamaktadır.
Bu süreçte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre zabıtaların istihdam edilmesi ve haklarının belirlenmesi önemli bir adım olarak görülüyor. Zabıtaların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak istihdam edilmesi, mesleklerini daha etkin bir şekilde yerine getirmelerine ve kamu hizmetlerine katkı sağlamalarına olanak tanıyacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
