Mevzuatta sürekli işçi kadrosunda çalışan personellere nakil ve tayin hakkı verilmediği için işçilerin mağduriyet yaşadığı belirtiliyor. Bu durum, Kamu Denetçiliği Kurumu'na yapılan başvurularda en fazla talep edilen konulardan biri haline gelmiş durumda.
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun raporunda, kadroya geçiş sonrasında taşeron işçilerin çalışma koşulları, nakil talepleri, meslek kodu ve unvan değişikliği gibi durumların mevzuatta yer almadığına ve ikincil düzenlemelerin yapılmasının önemli olduğuna dikkat çekiliyor.
Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 4/D sürekli işçilere nakil ve tayin hakkı veren bir düzenleme üzerinde çalıştığı da belirtiliyor. Buna göre işçiler, memurlara benzer şekilde mazeretlerine dayalı olarak tayin talebinde bulunabilecekler.
Diğer yandan, yargı kararlarıyla bazı işçilere mazeret durumlarına göre tayin hakkının tanındığı görülüyor. Bu tür kararlar işçilerin nakil ve tayin hakkını mahkeme yoluyla elde edebilmelerine imkan sağlıyor.
Genel olarak, taşeron işçilerin kadroya geçmesi ve haklarının iyileştirilmesi olumlu bir adım olmuştur. Ancak nakil ve tayin hakkı gibi önemli konuların düzenlenmesi ve mevzuatta açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. İşçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi ve haklarının korunması için yetkililerin gerekli düzenlemeleri yapması önemlidir.
