TYP, belediye şirket, uzman çavuş, KİT ilr ilgili son dakika açıklamaları vatandaşlar tarafından yakından takip ediliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin günler önce konuya dair açıklama yapmıştı. Yaklaşık sayıları 100 bin olan taşeron işçilerin kadroya geçişi sağlanacak. İşte, 30 Mayıs 2023 Salı günü itibarıyla taşerona kadroda son durum... .
Taşerona kadro konusunun Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne gelmesi bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin taşerona kadroda son durumu aktardı.
TAŞERONA KADRO NE ZAMAN ÇIKACAK?
Taşerona kadro konusunda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin şu ifadeleri kullandı:
"Kamudaki taşeronları planladık. Meclis'in önümüzdeki haftadan itibaren çalışamayacağı bir dönemdeyiz. Önümüzde dosyamız duruyor. Çalışmanın büyük kısmını tamamladık. Seçimden sonraya kalır diye düşünüyorum, çözeceğimiz konulardan birisi bu."
SÖZLEŞMELİ ERLERE İSTİHDAM
Taşeron işçinin uzun süredir beklediği düzenleme hayata geçirilecek. Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesini öngören yönetmelik yayınlandı. Bu yönetmelikle, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 yıl hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan, talepte bulunanların kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadro ve pozisyonlara atanmalarına imkân tanınıyor. Bu durumdaki er ve erbaşların bağlı bulundukları kuvvet komutanlıklarına 60 gün içinde başvuru yapmaları gerekiyor.
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay konuya dair yaptığı son açıklamada ""Çalışma hayatıyla ilgili taleplerimizin tamamına yakını halloldu. KİT'lerdeki taşeronlar ile kamuda kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ediyor." ifadelerine yer verdi.
TYP'LİLERE SÜREKLİLİK İSTİYOR
TYP'nin açılımı Toplum Yararına Program'dır. İŞKUR üzerinden yapılan işçi istihdamı olarak bilinir. İstihdam edilen kişi en fazla 9 ay süresinde görev yapar ve iş bitimi halinde kadrosuz kalır. 9 ay boyunca ise asgari ücret alır. İşsiz kaldığında ise henüz 12 ay bitirilmediğinden herhangi bir kıdem tazminatı veya farklı bir işçi hakkından faydalanamaz.
Toplum Yararına Programlar kapsamında 9 aylık bir program dahilinde görev alan çalışanlar, sürekli çalışma hakkı ve güvence istiyor.
Ekonomik şartların zorlaştığı şu dönemde yeni bir iş bulmak oldukça zor. Bu nedenle Toplum Yararına Programlar ( TYP) hem işsizler için geçici bir çözüm olmuştur. TYP işçileri Twitter ve sosyal medya platformları üzerinden etkinlikler düzenleyerek seslerini duyurmaya çalışıyor. Kadro ve süreklilik isteyen TYP işçileri, geçici ve dönemsel işçi değil de kalıcı işçi olmayı talep ediyorlar.
"MEMUR KADROLARINA GEÇMEK İSTİYORUZ"
Temizlik, çaycılık, garsonluk, aşçılık, bahçıvanlık, kalorifer ateşçiliği, bulaşık yıkama, çamaşır yıkama gibi amiri tarafından verilen işleri yaptıklarını söyleyen Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu, sayılarının yaklaşık 110 bini bulduğunu belirtti. Platformdan yapılan açıklamada, "Birçok kamu kurumunda temizlik, çaycılık ve buna benzer işler taşerondan kadroya geçirilen 4/D sürekli işçiler eliyle görülmektedir. YHS personelleri olarak amir, müdür kadrosu istemiyoruz.YHS çalışanları olarak şef, amir, müdür kadrosu istemiyoruz sadece bir defaya mahsus olmak üzere yapılacak kanun düzenlenmesiyle sınavsız eğitim durumlarımıza uygun GİH (Genel İdari Hizmetler) ve THS (Teknik Hizmetler Sınıfı) memur kadrolarına geçiş yapmak istiyoruz." ifadelerini kullandı.
BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİ DE KADRO İSTİYOR!
Nasıl TYP'liler mağdursa bir o kadar da belediye taşeron işçileri de mağdur. Belediyelerde taşeron olarak çalışan binlerce kişi son yapılan kadro düzenlemesinden yararlanmak istiyor. Şu anda taşerona kadro konusunda hem TYP'liler hem de belediye şirket işçileri kapsam dışıdır.
Konu hakkında henüz açıklama gelmedi. Belediye şirket işçilerine yönelik açıklama geldiği anda detaylara iscihaber.net üzerinden ulaşabilirsiniz...
EN FAZLA ŞEHİT VEREN KESİM UZMAN ÇAVUŞLARDIR
Herhangi bir kanun ve yönetmeliğe dayanmadan yapılan sözleşme fesihleri mesleki güvence problemi oluşturuyor. Türk Silahlı Kuvvetleri'nin bel kemiği olan uzman çavuşlar mesleki güvenceye alınıp vatan savunmasına devam etmek istiyor.
TEMEL SORUNLARI
- Kadroları yok
- Kıdemleri rütbeden sayılmıyor
- Sağlık yönetmeliği yok
- Çalışma yönetmeliği yok
- Sözleşme kaosu var
TALEPLERİ
- Subaylar ve ast subaylar gibi 926 Personel Kanununa geçilerek kadroya alınmayı bekliyorlar.
- 90 günü geçen hava değişiminde mesleklerinden oluyorlar.
- Yüz kızartıcı olmayan suçlarda ceza aldıklarında mesleklerinden oluyorlar.
UZMAN ÇAVUŞA KADRO SON DURUM!
Geçtiğimiz yıl Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın yaptığı açıklamada "Mahalli idareler dahil sözleşmeli personelin kadroya geçişlerinde 3 yıl bu statüde çalışmış olma şartı aranacak. Daha önceki kadro düzenlemesinin dışında tutulan 227 bin kişi doğrudan kadroya geçme hakkı kullanabilecek. Yeni statüye göre kamudaki 520 bin sözleşmeli personelden 424 bini isteğe bağlı olarak kadroya geçebliyor.
