"Haberin İşçisi, İşçi Haber."
İstanbul
Parçalı az bulutlu
15°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
34,5466 %0.13
36,1780 %-0.16
3.392.486 %3.352
2.966,08 0,14
Ara
İşçi Haber İşçi Haberleri Zorunlu emeklilik mağduriyeti çözülecek mi?

Zorunlu emeklilik mağduriyeti çözülecek mi?

Yaş, prim süresi ve hizmet yılı gibi gerekçelerle erken yaşlarında zorunlu emekliliğe tabi tutulan işçiler işe iade talep ediyor.

2017 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belirlenen şartlara ve yönteme uygun olarak, alt işverenlerle çalışan şirket personeli, çalıştıkları kurumların "sürekli işçi" kadrosuna geçirilmişti. Ancak, 2018 yılında 2 Nisan tarihinden sonra, yaş, prim ve hizmet yılı gibi gerekçelerle 42, 45, 47, 50 ve 52 yaşlarındaki çalışanlar, zorla emekli edilerek çalışma hayatları sona erdirilmiştir. Bu kişilerin kurum tarafından tek taraflı olarak iş akitleri feshedilmiştir.

Emeklilik şartlarını sağlayan kamu işçilerinin zorunlu emeklilik yaş şartı cinsiyete göre belirlenir. Kadınlar erkeklere göre daha erken yaşta zorunlu emekliliğe hak kazanırlar. Kadınlarda zorunlu emeklilik yaşı 48 ve 49 yaşları olurken erkeklerde ise 52-53 yaş aralığı olarak belirlenmiştir.

İşçiler, 696 sayılı KHK ile kadroya alınmalarına rağmen 40'lı yaşlarda zorunlu emekli edilmeleri nedeniyle prim gün sayılarını yeterince yükseltememişlerdir. Bu da emekli aylıklarının düşük seviyede kalmasına yol açmıştır. Bu durum nedeniyle mağduriyeti her geçen gün artan vatandaşlar iş barışının sağlanması için adil bir çözüm bulunmasını istiyor.

Konuyla ilgili henüz somut bir adım atılmadı.

Diyarbakır'da zorunlu emeklilik kararından dönülmüştü

Hak-İş Konfederasyonuna bağlı Öz Sağlık İş Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Mehmet Aküzüm, girişimler sonucu zorunlu emekliliğe sevk ettirilen 121 kişinin iadeleri sağlandı.

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı çalışan 121 kamu işçisi zorunlu emekliliğe sevk edildi. Sendika Başkanı Mehmet Aküzüm, personellerin yoğun çaba ve gayretler sonucu işe iadelerini gerçekleştirdiklerini söyledi. Müjdeyi paylaşmanın mutluluğunu yaşadıklarını belirten Aküzüm, "Emek mücadelesinde katkıları olan arkadaşlarımızın görevlerine geri iade edilmesi emek hareketi için önemli ve anlamlı bir durum olarak nitelendiriyoruz. Bu konuda girişimlerde bulunduğumuz ve emekçi arkadaşlarımız adına görüşüp de desteklerini aldığımız genel başkanımız ve genel merkezimiz başta olmak üzere, Sağlık Bakanlığımız ve Diyarbakır Valiliğimize emekçi arkadaşlarımız adına teşekkür ediyor, emekçi arkadaşlarımıza ve camiamıza hayırlı olmasını diliyorum" dedi.

Yorumlar
Z
Zorunlu Emekli 9 ay önce
Eyt yasasıyla Taşerondan Kadroya geçen kamu da işçilerin zorunlu emekliliğini KALDIRDINIZ…Zorunlu emekli ettiğiniz işçinin İŞE İADE sini UNUTTUNUZ …Hakkımız olanı istiyoruz…@RTErdogan @isikhanvedat @dbdevletbahceli #zorunluemekliişeiadeolmalı
BEĞENME
0
CEVAPLA
F
Fatma özgün 9 ay önce
Bu vesile ile.. 696 KHK’dan 167.000 “ ZORUNLU EMEKLİ ” edilenlerin İŞE İADESİ için kanuni bir düzenleme yapılması ELZEM olmuştur. #zorunluemekliişeiadeolmalı @RTErdogan @dbdevletbahceli @isikhanvedat @AYMBASKANLIGI @_cevdetyilmaz @yilmaztunc @Hayati_Yazici @MhpTbmmGrubu @Akparti
BEĞENME
0
CEVAPLA
F
Fatma özgün 9 ay önce
Bu vesile ile.. 696 KHK’dan 167.000 “ ZORUNLU EMEKLİ ” edilenlerin İŞE İADESİ için kanuni bir düzenleme yapılması ELZEM olmuştur. #zorunluemekliişeiadeolmalı @RTErdogan @dbdevletbahceli @isikhanvedat @AYMBASKANLIGI @_cevdetyilmaz @yilmaztunc @Hayati_Yazici @MhpTbmmGrubu @Akparti
BEĞENME
0
CEVAPLA
Öznur kurnaz 9 ay önce
2017 yılı Aralık ayında çıkarılan 696 kanun hükmünde kararname(KHK) ile tanımlanan şartlar ve yöntem doğrultusunda alt işverene bağlı olarak çalışan şirket personeli, çalıştığı kurumun “sürekli İşçi” kadrosuna geçirilmiştir. Fakat 2018 yılı 2 Nisan dan sonra Yaş,Prim,Hizmet Yılı bahane edilerek 42-45-47-50-52 yaşında ZORLA EMEKLİ edilerek çalışma hayatları sona erdirilmiştir.Bizlerin çalışma hayatları 40'lı yaşlarda sonlandırılırken aynı kirumda aynı zamanda kadroya geçtiğimiz 58-60 yaşlarda işci fiilen devam etmekte bu da insanlar arasında ayrımcılığa ve eşitsizliğe sebep olmaktadır. Yıllarca taşeron firmalarda kurumlara hizmet bizlerin akıbeti bu şekilde olmamalı her birimizin ayrı ayrı sorumlulukları var kimimiz kirada kimimiz konut kredisi ödüyoruz çoğunluğumuzun çocukları lise üniversite yaşlarında ne yapalım bize belirlediğiniz kaderi bizlerde çocuklarımızı okuldan alarak onlara mı belirleyelim haksızlığın bir an önce giderilmesini yasal düzenleme ile işe iademizi talep ediyoruz
BEĞENME
0
CEVAPLA
F
FEYZA KARAOĞLU 9 ay önce
AYRIM DEĞİL, EŞİTLİK İSTİYORUZ 167.000 Kalifiye kamu işçisi, 696 KHK ile Genç yaşta #ZorunluEmekli edilirken, Bu uygulama 03.03.2023'te Çalışanlar için kaldırıldı. LÜTFEN İşçi arasında AYRIMA SON VERİN. İŞE İADEMİZİ SAĞLAYIN
BEĞENME
0
CEVAPLA