Çalışanların raporlu olduğu günlerde işveren tarafından maaşlarından kesinti yapılabilir. Ancak bu kesinti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile karşılanır. Yani, raporlu olunan günler için işveren, çalışanlardan maaş ödemesi yapmayabilir. Ancak bu durum, SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği sayesinde çalışanlar için mağduriyet yaratmaz.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, raporlu çalışanların maddi kayıplarını telafi etmek amacıyla SGK tarafından sağlanan bir ödemedir. Bu ödeme, çalışanların raporlu oldukları süre zarfında ilk iki gün için yapılmaz. Ancak üçüncü günden itibaren, SGK, çalışanın günlük kazancının bir oranını ödemeye başlar. Bu oran, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda daha yüksekken, hastalık raporu durumunda ise genellikle daha düşüktür.
Ödeme Nasıl Yapılır?
Çalışan hastalık nedeniyle rapor aldığında, SGK, raporlu olunan günler için ödeneği doğrudan çalışanlara yapar. İşveren, raporlu olunan süre boyunca maaş kesintisi yapabilir. Ancak bu kesinti, SGK’nın ödemesiyle telafi edilir. Çalışan, maaşını tam olarak alabilir ve işverene herhangi bir ödeme yapması gerekmez. Fakat işveren, SGK’nın ödemiş olduğu tutarı çalışandan talep edebilir.
İşverenin Yükümlülükleri ve Çalışanın Hakları
İşverenin, raporlu günlerde çalışanının maaşından kesinti yapma hakkı olsa da, bu kesinti tamamen SGK tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneğiyle telafi edilir. Çalışanlar, maaşlarının eksiksiz ve tam yatırılmasını bekleyebilirler. İşverenin bu ödemeyi talep etme hakkı bulunmakta olup, çalışanların mağdur olmaması adına süreçlerin şeffaf ve doğru bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir.
