696 sayılı KHK, taşeron işçilere kadro verilmesini öngörmüştü. Ancak bu düzenleme, belediye şirket işçilerini kapsamıyor. Belediyeler, taşeron işçilerini kendi kurdukları şirketlere aktarırken, kamuda çalışan taşeron işçileri 4D kadrosuna geçirilmişti. Bu durum, belediye şirket işçileri için büyük bir haksızlık yaratmış oldu.
Belediye Şirket İşçileri Maaşlarında Düşüş Yaşadı
Belediye şirket işçileri, geçmişte asgari ücretin yüzde 70 fazlası maaş alırken, son dönemde maaşları asgari ücrete çekildi. Ayrıca, iş güvencesi, tediye hakkı ve tayin hakkı gibi temel haklardan da mahrum bırakıldılar.
2019 yılından itibaren belediyelerdeki siyasi değişimler nedeniyle, 60 bin belediye şirket işçisi işten çıkarıldı. Mahkeme kararlarıyla işe iade edilen işçiler ise belediye başkanları tarafından tekrar işe alınmadılar. Bu durum, belediye şirket işçilerinin düşük maaşlarla çalıştıkları ve iş güvencesinden yoksun oldukları bir durumu daha da derinleştirdi.
Yerel Seçimler Sonrası Binlerce İşçi İşten Çıkarıldı
Güneydoğu’daki belediyelerde 31 Mart yerel seçimlerinin ardından binlerce belediye şirket işçisi işten çıkarıldı. Mahkeme kararlarını kazanmalarına rağmen, işçilerin görevlerine iade edilmesi sağlanamadı. Belediye şirket işçileri, bu sorunun Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde çıkarılacak bir yasa ile çözülmesini bekliyor.
Kadro Talep ediyorlar
Belediye şirket işçileri, 4D kadrosuna geçirilerek, haklarının garanti altına alınmasını istiyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmayı ve kamuda çalışan diğer işçilerle eşit haklara sahip olmayı talep ediyorlar. Bu talepler, Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine alınmayı bekliyor.
Belediye şirket işçileri, bu mağduriyetin sona erdirilmesi ve taleplerinin karşılanması için hükümetten acil çözüm bekliyor. Gelecek belediye başkanlarının değil, kanunların güvencesine ihtiyaç duyduklarını belirtiyorlar.
