"Haberin İşçisi"
İstanbul
Hafif yağmur
15°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
37,9809 %0.04
41,2962 %0.17
3.798,87 % -0,02
3.250.359 %3.01
İşçi Haber İşçinin Gündemi Yardımcı Hizmetler Sınıfı memurları eşit haklar talep ediyor

Yardımcı Hizmetler Sınıfı memurları eşit haklar talep ediyor

Kamuda Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelleri, mali ve özlük haklarında iyileştirme talep ediyor. 1965 yılında oluşturulan YHS statüsünün günümüz şartlarına uygun hale getirilmesini isteyen çalışanlar, diğer memurlarla eşit haklara sahip olmayı bekliyor

Okunma Süresi: 2 dk

Kamuda farklı bakanlıklarda görev yapan Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelleri, mali ve özlük haklarında iyileştirme talebinde bulunuyor. YHS çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında olmalarına rağmen, diğer memur statülerinde görev yapan personelle aynı haklardan yararlanamadıklarını belirtiyor.

YHS’nin 1965 yılında yasalaştığı dönemde, statüye dahil personelin çoğunlukla ilkokul mezunu ve okur-yazar seviyesinde olduğu, ancak günümüzde %95’inin yüksekokul mezunu, %50’sinin ise mesleki uzmanlığa sahip personelden oluştuğu ifade ediliyor. Buna rağmen, bu süreçte özlük hakları ve mali iyileştirmelerin yapılmadığına dikkat çekiliyor.

YHS mensupları, statülerinin günümüz koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesini ve diğer memurlarla eşit haklara sahip olmalarını talep ediyor.

YHS Çalışanlarının Temel Sorunları

Görev tanımı yok: Yardımcı hizmetler sınıfı çalışanları, kurumlarda her türlü iş için görevlendiriliyor ancak resmi bir görev tanımları bulunmadığı için hak kaybına uğruyor.

  • Mesai ücreti yok: Fazla mesai yapmalarına rağmen ek ücret alamıyorlar.
  • Eğitim durumları yok sayılıyor: Lise ve üniversite mezunu olmalarına rağmen kadro değişikliği yapılmıyor.
  • Kariyer hakkı yok: Terfi ve yükselme imkanları kısıtlı, başka kadrolara geçişleri engelleniyor.
  • Ek gösterge hakları yok: Maaş ve emeklilik haklarında ciddi kayıplar yaşıyorlar.