Uzman Muhammed Emin Tekin, kazanılmış hakların çalışanlar için vazgeçilmez bir güvence olduğunu belirterek, bu hakların toplu sözleşme, yasa veya geleneksel uygulamalarla elde edildiğini ve geriye dönük olarak değiştirilemeyeceğini vurguladı.
Kazanılmış hakların sendikal mücadelenin temel taşlarından biri olduğunu ifade eden Tekin, işverenlerin ve hükümetlerin zaman zaman bu hakları geri almak isteyebileceğini, ancak hukuki süreçlerde bu hakların korunmasının esas olduğunu dile getirdi.
İşçiler İçin Kritik Haklar
Çalışanların sahip olduğu en önemli kazanılmış haklar arasında iş güvencesi, kıdem tazminatı, maaş ve ücret hakları, çalışma saatleri, fazla mesai ücretleri, ikramiyeler, izin hakları ve sendikal örgütlenme gibi konular yer alıyor. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi yapma hakkı, grev ve toplu eylem hakkı, emeklilik güvencesi, sağlık sigortası ve işsizlik maaşı da çalışanların vazgeçilmez hakları arasında bulunuyor.
Hukuki haklar kapsamında ise eşitlik ve ayrımcılığa karşı korunma, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat hakkı ve mahkemeye başvurma gibi haklar öne çıkıyor. Tekin, bu hakların çalışanlar için büyük önem taşıdığını ve korunması gerektiğini belirtti.
Kazanılmış Haklar Neden Önemli?
Muhammed Emin Tekin, kazanılmış hakların korunmasının sendikaların en büyük önceliklerinden biri olduğuna dikkat çekerek, bu hakların kaybedilmesi halinde tekrar kazanmanın daha zor olacağını ifade etti.
Tekin, işçilerin sadece yeni haklar elde etmek için değil, mevcut haklarını kaybetmemek için de mücadele etmesi gerektiğini belirterek, sendikal örgütlenmenin bu noktada hayati bir rol oynadığını söyledi.
Enerji İş Sendikası, çalışanların hakları konusunda bilinçlenmesi için düzenli bilgilendirme videoları ve içerikleri paylaşacağını duyurdu. Bu çerçevede, sendikal haklar ve bireysel iş hukuku konularında daha fazla içerik hazırlanarak işçilere sunulacak.
Kaynak: İşçi Haber
