Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşını geç alan işçinin istifası halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Beş yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan ve maaşı geç ödenen işçi istifa etti.Ardından kıdem tazminatı için başvurduğu iş verenden ret yanıtını alınca işçi mahkemesine gitti.
Davacı işçi, maaşların geç ödenmeye başlaması ve işçiler üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını, maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesâi ücreti alacağını talep etti. İşveren ise kendini savunarak işçinin kendi iradesiyle, 'iş akdini feshettiğini ve sağlık problemleri ile ailemdeki bazı problemlerden dolayı istifâ ediyorum' diye beyanda bulunarak istifâ ettiğini söyledi.
DAVA YARGITAY'A GİTTİ
İş veren, davacı işçinin işten ayrıldıktan bir hafta sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başladığını, bahanelerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesâilerinin ödenmediği iddiasının gerçeği yansıtmadığını, maaş ödemelerinin süresi içerisinde olduğunu iddia etti. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi girdi.
Yargıtay kararında, "Davacının fazla mesâi ücretlerinin ödenmediği dosya içeriği ile sabittir. Ücretin eksik ve düzensiz ödenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı sebeple fesih hakkı verdiğinden, davacının iş akdini haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir" ifadeleri yer aldı.
Emsâl kararla fazla mesâi ücreti ödenmeyen ya da maaşı geciktirilen işçi istifâ ederse kıdem tazminatına hak kazanacak.
