Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu'nun aldığı karara göre işçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının, bildirim (ihbar) süresine eklenecek altı haftayı aşmasının, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterli olduğu kararına vardı.
Resmi Gazete'de de yayınlanan karara göre sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmeyecek.
İşçinin uzun süre sağlık raporu kullandığı için işten atılması, kıdem tazminatı almasına engel değil. İşçi, hak ettiği kıdem tazminatını alabilecek ancak, ihbar süresinden daha fazla rapor kullanmış olduğu için ihbar tazminatı hakkını kaybedecek.
İşçinin, sağlık gerekçesiyle işe gidemediği günler için ücret ödenmiyor.
AZAMİ RAPOR SÜRESİ NE KADAR?
İşveren için haklı fesih sebebi oluşturan rapor kullanım süreleri şöyle:
- İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 8 hafta
- İş sözleşmesi 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için 10 hafta
- İş sözleşmesi 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 12 hafta
- İş sözleşmesi 3 yıldan fazla süren işçi için 14 hafta.
