Bursa'daki bir firmanın engelli kadrosunda çalışan işçi mesaide uyuyunca tazminatsız olarak kovuldu. Yargıtay, iş yerine dava açan işçinin kovulmayı hakkettiğine hükmetti.
Bursa'da engelli kadrosunda işçi olarak çalışan bir genç, iddiaya göre gece vardiyasında rahatsızlanarak migren ilacını içip uyudu. Gece amiri, uyuyan işçinin fotoğrafını çekti. Bu durum üzerine işveren işçiyi tazminatsız şekilde işten kovdu.
İŞÇİ İŞ MAHKEMESİNE GİTTİ
İş yerine dava açan işçi, gece vardiyasında çalışırken 15'er dakikalık çay molalarını kullanmadığını, bu sürede çalıştığını ve 30 dakikalık yemek molasında ise hemen yemeğini yiyerek, forklifte malzeme yükleyip indirdiğini öne sürdü.
Saat 04.30 sularında migreninin nüksettiğini, bu nedenle sürekli kullandığı hapı ve bir ağrı kesiciyi yutarak gözlerini kapatıp dinlenmek istediğini belirten işçi, bu sırada fabrika personel şefinin habersiz bir şekilde kendisinin fotoğrafını çektiğini anlattı. Bu sebeple disiplin kuruluna sevk edildiğini ifade eden işçi, kurulca da tazminatsız şekilde işten çıkarıldığını iddia etti. Mahkeme davayı reddetti. Devreye giren Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin haksızlığa uğradığına hükmetti. Kararı bu kez işveren temyiz etti.
KARAR VERİLDİ
Yargıtay'ın kararında , "Davacının mesai saatleri içerisinde uyuduğu ortadadır. Davacının bahsedilen eylemi ile iş yerinde olumsuzluğa yol açtığı, kendisine verilen görevleri yerine getirmediği, taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı anlaşılmaktadır. Davacının artık işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği anlaşılmakla davacının iş sözleşmesinin feshi haklı neden ağırlığında olmasa da geçerli nedene dayanmakta olup, mahkemece davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddedilmesine oy birliği ile karar verilmiştir" denildi.
