Hükümet, uzun süredir üzerinde çalıştığı esnek çalışma modelini hayata geçirmeye hazırlanıyor. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Göktaş’ın açıklamalarına göre, bu yeni modelde hem iş hem de özel hayat dengesi sağlanacak. Esnek çalışma, çalışanlara daha fazla özgürlük sunarak çalışma saatlerini kısaltmayı amaçlıyor. Çalışma saatlerinin mevcut düzenlemelerden daha kısa olacağı bu yeni modelde, iş gücü piyasasında güvenceli esneklik sağlanacak.
Esnek Çalışma Modeli Ne Getiriyor?
Yeni düzenleme ile birlikte, işverenler ve çalışanlar arasında yapılacak sosyal diyalogla birlikte, iş kanununa yapılacak değişiklikler ve ikincil mevzuat çalışmaları ile esnek çalışma uygulamaları genişleyecek. Sigorta ve çalışma sürekliliği açısından güvence sağlayacak bu modelde, çalışanların mali hakları korunacak ve gelirlerinin düşmemesi sağlanacak.
Esnek çalışma modeli, özellikle kadınlar ve aile yaşamı için önemli avantajlar sunuyor. Uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken zamanlı çalışma gibi farklı modellerle, çalışanların daha fazla istihdamda kalmaları ve özel yaşamlarına da vakit ayırmaları hedefleniyor. İş dünyası ihtiyaçları da göz önünde bulundurularak, her meslek grubuna uygun olacak şekilde uygulama yapılacak.
Haftalık Çalışma Saati Ne Kadar Olacak?
İmalat sektörü başta olmak üzere, bazı sektörlerde yarım gün veya tam gün çalışma gereksinimlerinin dikkate alınması planlanıyor. Saat kısaltma uygulamaları, özellikle imalat gibi sektörlerde esnek çalışma modeli ile uyumlu şekilde düzenlenecek.
Yeni modelle birlikte, 45 saat olan haftalık çalışma süresi ilk etapta 40 saate düşürülebilir. Ancak, esnek çalışma modeli, her meslek grubunu kapsamayacak ve bazı sektörlerde farklı uygulamalar yapılacak. Çalışmalar, dünya örnekleri de göz önünde bulundurularak şekillendiriliyor.
Esnek Çalışma Nedir?
Esnek çalışma modeli, çalışanlara işlerini nerede, ne zaman ve nasıl yapacakları konusunda daha fazla esneklik sağlayan bir çalışma düzenidir. Bu model, geleneksel 9-5 ofis çalışmasının ötesine geçerek, çalışanların işlerine yönelik kişisel tercihlerine göre daha fazla özgürlük tanır. Örneğin, haftada beş gün ofiste bulunmak yerine, çalışanlar haftanın bir veya birkaç gününü uzaktan çalışma şeklinde değerlendirebilir. Bu esneklik, çalışanların işe odaklanmalarını artırırken, aynı zamanda iş ve özel hayat dengelerini de sağlamalarına yardımcı olur. Esnek çalışma modeli, her bireyin farklı çalışma alışkanlıkları ve ihtiyaçları doğrultusunda kişiye özel bir iş düzeni sunarak, daha verimli ve motive bir çalışma ortamı yaratmayı hedefler. Bu sayede, çalışanlar, ofiste geçirdikleri zaman ile evden çalışma sürelerini kendilerine uygun şekilde dengeleyebilir, işlerini daha rahat ve verimli bir şekilde tamamlayabilirler.
Kaynak: Sabah
