Mobbing, çalışana yönelik geliştirilen baskıcı bir yaklaşım olarak iş yerlerinde ortaya çıkar. Birçok çalışanın şikayet ettiği mobbinge dair Resmi Gazete'de ''Mobbing Genelgesi'' yer almıştır. İşte, mobbing tanımı ve mobbing sayılan durumlar…
Mobbing Ne DEMEK?
İngilizce “yıldırma” anlamına gelen mobbing, “mob” kökünden türetilmiştir. “Mob” kelimesi, şiddet uygulayan kalabalık veya çete anlamına gelir. Mobbing ise, psikolojik şiddet, kuşatma, topluca saldırma, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamlarına gelir. Türkçede mobbing, işyerinde uygulanan “zorbalık, duygusal taciz ya da yıldırma” olarak tanımlanır. Mobbing, özellikle hiyerarşik yapılarda, gücü elinde bulunduran kişi veya kişilerin, çalışanlara baskı, duygusal saldırı yapması ve onları yıpratması şeklinde görülür.
Mobbing Cezası Hakkında
İş yerinde mobbinge dair verilen cezalar, suçun niteliği ve suçlunun durumuna göre değişiklik gösterir. Mobbing suçlamasıyla yargılanan kişiler genellikle 2 ila 5 yıl arasında hapis cezası alabiliyor.
Mobbing Sayılan Durumlar Nelerdir?
Aşağıdaki durumlar, mobbing olarak kabul edilebilir ve ispatlanması durumunda yasal işlemler başlatılabilir:
- Çalışanın iş yerinde, amiri tarafından kendisini ifade etme olanağının kısıtlanması, azarlanması
- Çalışanın yaptığı işlerin sürekli eleştirilmesi
- Çalışanın dedikodusunun yapılması
- Çalışanın statüsüne ilişkin tehditler yapılması
- Çalışanın iş yerinde dışlanması
- Çalışanın aldığı kararların sürekli sorgulanması
- Çalışana sürekli olarak görev tanımının dışında işler verilmesi
- Çalışana cinsel tacizde bulunulması
- Çalışana hakaret edilmesi
- Çalışanın istifaya zorlanması
- Çalışanın telefon görüşmeleri ve molalarının sürekli kontrol edilmesi
Çalışanların psikolojik tacizden korunmasını amaçlayan Mobbing Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı. Genelge, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik psikolojik tacizin önlenmesine yönelik adımlar atılacağını belirtiyor.
