Vodafone, kadın çalışanlarının iş ve özel hayat dengesini daha sağlıklı bir şekilde kurabilmesi için önemli bir adım attı. Şirket, doğum izni sonrası çocuk bir yaşına gelene kadar annelere uzaktan çalışma imkanı sunarak, çalışan annelerin kariyerlerine rahatça devam etmelerini sağlamayı amaçlıyor. Bu uygulama, Vodafone'un kadın çalışanları için sunduğu yeni destek paketinin bir parçası olarak dikkat çekiyor.
Vodafone'dan Anneler İçin Yeni Destek Paketi: Uzaktan Çalışma İmkanı
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şirketin kadın çalışanlarını her dönemde desteklemeye devam edeceğini belirterek, “Kadınlar için en iyi işveren olma hedefiyle bu adımı attık. Doğum izni sonrası annelerimizin fiziksel ve psikolojik açıdan rahat bir geçiş yapabilmesi için uzaktan çalışma fırsatını sunuyoruz. Böylece annelerimiz, hem iş hem de aile hayatlarını dengeleyerek kendilerini daha huzurlu hissedebilirler” dedi.
Vodafone, bu yeni uzaktan çalışma uygulamasıyla sadece Türkiye'deki kadın çalışanlarına değil, küresel olarak da önemli bir destek sunmuş oluyor. Şirket, 2020 yılında küresel doğum izni politikasını genişleterek, tüm çalışanlarına 16 hafta ücretli izin hakkı sağlamıştı. 2023-24 mali yılında ise doğum iznine ayrılan kadın ve erkek çalışanların işlerine geri döndüğünü vurgulayan Vodafone, kadın çalışanlarının ebeveynlik sürecindeki zorlukları en aza indirmeyi hedefliyor.
Vodafone Türkiye, kadın çalışan oranını sürekli olarak artırmayı amaçlıyor. Şirket, şu an tüm çalışanlarının yüzde 43’ünü kadınların oluşturduğunu ve icra kurulunda ise kadın oranının yüzde 60’a ulaştığını duyurdu. Vodafone, 2027 yılına kadar kadın çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyor. Bu hedef doğrultusunda, işe alım süreçlerinde kadın-erkek fırsat eşitliği sağlanarak, adaylar sadece deneyim ve yeteneklerine göre değerlendiriliyor.
Vodafone'dan Kadın İstihdamını Destekleyen Yenilikçi Projeler
Vodafone, kadın istihdamını artırmak için çeşitli projeler geliştirmeye devam ediyor. Şirket, teknoloji ve satış alanlarında kadın istihdamını teşvik etmek amacıyla her yıl kadın odaklı stajyer programları düzenliyor. Ayrıca, Discover programıyla genç kadınlara kariyer fırsatları sunan Vodafone, ReConnect programıyla kariyerine ara veren kadınları iş hayatına geri kazandırmayı hedefliyor.
Vodafone, aynı zamanda müşteri hizmetleri alanında evden çalışma sistemini hayata geçirerek, kadınlara mekân bağımsız bir çalışma fırsatı sunuyor. “Vodafone’da Kadın Emeği” projesiyle de, yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının kadınlardan oluştuğu mağazalarla ülke çapında farklı bir iş modeli sunuyor.
Vodafone’un sunduğu bu uygulamalar, şirketin kadın çalışanlarının hayatlarını kolaylaştırmakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların iş gücüne katılımını artırmayı da hedefliyor. Bu adımlar, sadece şirketin değil, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında da önemli bir rol oynuyor. Vodafone’un bu tür destekleyici politikaları, diğer şirketlere de örnek teşkil ediyor.
Kaynak: İHA
