Karayollarında taşeron firmalarda çalışan işçiler, uzun yıllar boyunca aynı işi yapmalarına rağmen düşük ücretler ve sınırlı sosyal haklara sahip olmaktan şikayetçi. Kadro talepleri, eşitlik ilkesi doğrultusunda eşit işe eşit maaş ve sosyal güvence sağlanması amacını taşıyor.
Ancak, beklenen kadro düzenlemelerinin bir türlü gerçekleşmemesi işçileri hayal kırıklığına uğratmış durumda. Özellikle son dönemde artan ekonomik kriz ve yükselen yaşam maliyetleri, işçilerin yaşam koşullarını daha da zorlaştırıyor. Bu nedenle, kadro beklentisi daha da önem kazanmış durumda.
Karayollarında çalışan taşeron işçiler, adaletli bir düzenlemeyle kadrolarının sağlanmasını ve hak ettikleri maaş ve sosyal güvencenin temin edilmesini talep ediyorlar. Bu şekilde, işçilerin ekonomik güvencelerinin sağlanması ve daha iyi yaşam koşullarına kavuşmaları amaçlanıyor.
