Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen, 4046 sayılı kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarının nakil hakkı bulunmayan personelin yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar sözleşmeli personel (657/4c) olarak istihdam edilmişlerdir.
4/CB'lilerin yaşadığı sorunlar
30 Mart 2018 tarih 2018/11587 karar sayısı ile Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar kurulu kararında 4/C’lilerin 4/B statüsüne geçişlerinde unvanları, yaptıkları göreve göre değil, eğitim durumuna göre belirlenmiştir. Bu karara göre lisans ve ön lisans mezunları İdari Büro Görevlisi olarak lise ve altı mezunları İdari destek görevlisi olarak çalışacakları açıklanmıştır.
Ancak çalışanların bu zamana kadar verilen unvanlarının görev tanımları yapılamamıştır. Bu nedenle 4/C’den 4/B’ye geçen personellere giyim yardımı dahi yapılmamaktadır. 4/C’de bile eğitim durumunda değişiklik olan personelin katsayısı değiştirilerek ücreti artarken, 4/B’de unvan değişikliğinin olmaması sebebiyle ücret ve unvan değişikliği talebinin reddedilmesine personeller tarafından karşı çıkılmıştır.
4/B statüsünde var olan 65 yaşa kadar çalışabilme hakkı ve her 5 yıl için verilen kıdem ücretinin 696 sayılı KHK ile 4/C'den 4/B’ye geçenlere tanınmamıştır. Yine 375 Sayılı KHK kapsamında tüm kamu personellerinde en az %70 olan ek ödeme 4/CB’liler için sadece %20’dir.
4/CB’lilerin talepleri
1- İradesi dışında zorunlu emekliliğe tabi olmaması
2- Mevcut tüm 4/B’liler gibi 5 yıl, 10 yıl, 15 yıllık kıdem ücretinden yararlanılması
3- Ek ödeme oranının %20 değil, mevcut tüm 4/B’liler gibi unvanlara göre belirlenerek en az %70 olması
4- 4/C statüsünde olduğu gibi eğitim durumundaki değişikliğin unvan ve ücrete yansıması
5- Çalışılan kurumların aynı işi yapan 4b’lilere ve 4a’lılara tanıdığı tüm imkanları 4cb’lilere de tanıması
6- Çalışanların verimliliğin arttırılması için 4/CB’lilerin de görevde yükselme sınavlarına girebilmesi
7- 4/CB’li personelin mazerete dayalı yer değiştirme hakkından yararlanabilmesi
8- Mezun oldukları diplomalarını, kurumların 696 KHK öne sürülerek reddedilmemesi
9- Sürekli mobbing,baskı ve sözleşmelerinin yenilenmemesi üzerinden tehdit edilmemesi
10- Çalışma sistemlerinin Anayasanın 128. maddesine uyumlu olması
4CB’li personeller taleplerinin dikkate alınmasını ve haklarının verilmesini istiyor.
