4/D statüsünde çalışan, taşerondan kadroya geçen kamu işçilerine eş durumundan tayin hakkı tanınmıyor. Bu durum yüzünden işçilerin yaşamak zorunda oldukları il ve işyerlerine geçememelerine, sosyal bağlarının zedelenmesine hatta aile birliklerinin bozulmasına neden olmaktadır. Mağdurlara tayin hakkı tanınması, yaşadıkları mağduriyet sona erdirilmesi için hükümete sesleniyorlar.
700 BİN KAMU İŞÇİSİNİN SABRI KALMADI!
Sosyal medya platformu Twitterden örgütlenen binlerce kamu işçisi "Aileler dağılıyor" diyerek tepki gösterdi. 700 bin kamu işçisi ve aileleri seçime kısa bir süre kaala düzenleme yapılmasını istiyor.
Bir çok işçi, eşinin sağlık veya eğitim durumu nedeniyle başka il ve ilçede yaşamasına göz yumuyor. Aynı şekilde eğitim durumu değişen, üniversite bitiren işçiler terfi ve görevde yükselme talebinde bulunmaktadır. Diğer kamu çalışanları için geçerli olan bu hakların, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerekir. Ancak şu anki mevzuata göre 696 KHK'lı işçilerin tayin veya görevde yükselme hakkı yoktur.
TAYİN HAKKINA DESTEK GELDİ
Gazeteci Veysi Dündar tayin hakkıyla ilgili paylaşımda bulundu.
700 bin kamu işçisi Pztsi iyi bir zam bekliyor.
— Veysi Dündar (@VEYSIIDUNDAR) April 23, 2023
696 KHK ile de kadroya geçen işçiler de, tayin hakkı istiyor.@RTErdogan @hakiskonf @vedatbilgn @kilicdarogluk @dbdevletbahceli @meral_aksener @tcbestepe @iscihaber @4_isci @turkiskonf @4desdurumu
696 sayılı KHK tayin hakkı ne durumda?
kamu çalışanları için geçerli olan tayin hakkı, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerekir. Ancak mevcut mevzuata baktığımızda 696 KHK'lı işçilerin nakil, terfi, tayin veya görevde yükselme hakları yoktur.
696 KHK ne zaman kalkacak?
696 sayılı KHK'nın mahalli idarelerde 01 Temmuz 2020 tarihinde geçerliliğini yitirmiştir, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da 01 Kasım 2020 tarihinde bitmesi ve 6356 sayılı kanunun öngördüğü hukuki süreçlerin devam ettirilmesi esastır.
696 sayılı KHK zorunlu emeklilik kalkacak mı?
Prim ve sigortalılık süresini tamamlayan herkes emekli olabilecek. 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçiler için öngörülen, zorunlu emekliliğin feshine ilişkin hükümler, ilgili kanun yürürlüğe girdikten sonra yasalaşacaktır. Böylece, iş sözleşmesinin devamı işçilerin iradesine bırakılmıştır.
696 KHK işçi ek iş yapabilir mi?
Çalışanların, mesai sonrasında başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm hukuk sistemimizde bulunmamaktadır.” Dolayısıyla genel hükümler açısından işçinin birden fazla işyerinde çalışmasında mevzuat açısından engel yoktur.
696 KHK yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün. yıllık izin verilir.
