Belediyelerde yıllarını vermiş olan taşeron işçiler, uzun süredir bekledikleri kadro taleplerini dile getiriyorlar. 696 Sayılı KHK kararıyla verilen kadro sözlerinin hala yerine getirilmediğini düşünen işçiler, sosyal medya ve çeşitli platformlarda seslerini duyurmaya çalışıyorlar.
696 Sayılı KHK ve Belediye İşçileri
696 Sayılı KHK kararıyla birçok taşeron işçiye kadro verme sözü verilmişti. Ancak bazı işçiler hala bu sözlerin yerine getirilmediğini savunuyor. Belediyelerde yıllarını vermiş olan bu işçiler, kadro taleplerini dile getirerek dikkat çekmeye çalışıyorlar.
Belediyelerin İşleri Yavaş İlerliyor
Kadrosuz olarak çalışmaya devam eden binlerce işçi, özellikle sosyal medya üzerinden belediyelerin işleriyle ilgili eleştirilerde bulunuyor. Bazı belediyelerin işleri yavaş alması ve bazılarının ise yüksek ücret zammına rağmen hala kadro vermemesi, işçilerin kadro taleplerini daha da güçlendiriyor.
"Belediye Şirketi Kadro" Etiketiyle Talepler
İşçiler, kadro taleplerini sosyal medyada "Belediye Şirketi Kadro" etiketiyle ifade ederek belediye yetkililerine sesleniyor. 4D norm kadrosunun belediye personelinde de geçerli olmasını isteyen işçiler, bu şekilde taleplerini duyurmaya çalışıyorlar.
4D İşçilerinin Durumu ve Hakları
4D işçileri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmayan ve 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre özlük haklarına sahip olan işçilerdir. 2018 yılında taşerondan kadroya geçmiş olan 4D işçileri, zorunlu görevlere göre çalışıyorlar. Bu durum, 4D işçilerinin kimliklerini ve sahip oldukları hakları belirliyor.
4D İşçilerinin Özlük Hakları
4D işçileri, özlük haklarının bazı avantajlarına sahiptir. Bu avantajlar arasında yıllık ücretli izin, kıdem tazminatı, belirli çalışma saatleri, doğum izni, mazeret izni, ölüm izni gibi haklar bulunmaktadır. Bu özellikler, 4D işçilerinin haklarını ve çalışma koşullarını şekillendiren önemli faktörlerdir.
