"Haberin İşçisi, İşçi Haber."
İstanbul
Parçalı bulutlu
9°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
34,6459 %0.25
36,5129 %0.57
3.209.836 %-5.773
2.930,70 0,44
Ara
İşçi Haber İşçi Haberleri KİT, BİT, çağrı merkezi, şoför, 4D'li taşeron kadro müjdesi geliyor

KİT, BİT, çağrı merkezi, şoför, 4D'li taşeron kadro müjdesi geliyor

Son yıllarda Türkiye'de taşeron işçilik sistemi, istihdam alanında önemli bir konu haline gelmiştir. Taşeron işçiler, genellikle kamu veya özel sektör projelerinde geçici olarak istihdam edilen ve çalışma koşulları ve güvencesi açısından belirli sıkıntılarla karşılaşabilen çalışanlardır. Ancak, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, bu sorunların giderilmesi ve istihdam güvencesinin sağlanması adına önemli bir adım olarak görülmektedir.

Taşeron işçilerin kadroya geçişi, uzun süredir gündemde olan bir konudur. 2016 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilere kadro verilmesi yönünde bir düzenleme yapılmıştır. Bu düzenleme, taşeron işçilerin kamuda çalıştığı kurumlarda kadrolu işçi statüsüne geçmelerini sağlamış ve böylece istihdam güvencesi elde etmelerini hedeflemiştir.

Taşeron işçilerin kadroya geçmesi, birçok avantajı beraberinde getirmiştir. Öncelikle, kadro statüsüne geçen işçiler, daha güvenceli bir çalışma ortamına sahip olmaktadır. İş güvencesi, sosyal haklar ve emeklilik gibi konularda daha iyi koşullara sahip olunması, çalışanların yaşam standartlarını olumlu yönde etkilemektedir.

Ayrıca, taşeron işçilerin kadroya geçişiyle birlikte eşit işe eşit ücret ilkesi daha da güçlenmektedir. Kadrolu işçi statüsüne geçen taşeron işçiler, aynı işi yapan diğer kadrolu çalışanlarla aynı ücret ve diğer çalışma koşullarına tabi olurlar. Bu da adil bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.

Ancak, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi sürecinde bazı zorluklar da yaşanmaktadır. Özellikle, kaynakların yeterli olmaması veya bürokratik süreçlerin uzun sürmesi gibi nedenlerle kadroya geçiş süreci bazen zaman alabilmektedir. Bu durumda, taşeron işçilerin bekleme sürecinde mağduriyet yaşaması söz konusu olabilir.

Sonuç olarak, taşeron işçilerin kadroya geçişi, istihdam güvencesi ve daha iyi çalışma koşulları açısından önemli bir adımdır. Bu adımın atılmasıyla birlikte, taşeron işçilerin iş güvencesi sağlanmakta ve eşitlik ilkesi daha da güçlenmektedir. Ancak, bu sürecin daha hızlı ve etkili şekilde tamamlanması için gerekli önlemlerin alınması ve bürokratik engellerin aşılması önemlidir. Taşeron işçilerin kadroya geçişi, hem çalışanların haklarının korunması hem de daha adil bir çalışma ortamının oluşturulması adına büyük önem taşımaktadır.

Yorumlar
H
Hasan 1 yıl önce
Verilen SÖZ TUTULMALI
BEĞENME
0
CEVAPLA
H
Hsdkn bugb 1 yıl önce
Belediye tasaron iscileri insan değil koledir bu algiyla gidiliyo hakimi helal etmiyorum
BEĞENME
0
CEVAPLA
K
Karamanli 1 yıl önce
Ücretli öğretmenler için de kadro istiyoruz cumhurbaşkanım
BEĞENME
0
CEVAPLA
B
Bayram 1 yıl önce
Yine 696 KHK lılar mağdur hiç bir hakka sahip değiliz sadece belediye şirket işçisiyiz ha taşören ha şirket işçisi farkeden hiç birşey yok.
BEĞENME
0
CEVAPLA
A
Ali. Yılmaz 1 yıl önce
Ayrımcılık olmasın belediye çöpcülerine kadro .hak edoyorlar
BEĞENME
0
CEVAPLA
Y
YUSUF YAŞAR 1 yıl önce
@Ali. Yılmaz
BEĞENME
0