Kamu iktisadi teşebbüslerinde uzun yıllardır hizmet veren taşeron işçiler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve istikrarlı bir kariyer yapabilme fırsatlarına sahip olabilmek için kadro isteklerini dile getiriyorlar. Yıllardır emek veren bu işçiler, daha fazla güvence ve sosyal haklara erişim talepleriyle kamuoyunun gündemine oturuyor.
Türkiye'nin birçok sektöründe hizmet veren Kamu İktisadi Teşebbüsleri taşeron işçileri, temizlikten ulaşıma, enerjiden sağlığa kadar pek çok alanda faaliyet gösteriyorlar.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde çeşitli sektörlerde istihdam edilen taşeron işçiler, iş güvencelerinin düşük olması, sosyal haklarının sınırlı olması ve emeklilik haklarının belirsizliği gibi sorunlarla karşı karşıya kalıyor. Bu nedenle, taşeron işçiler, kamu iktisadi teşebbüslerinde kadro taleplerini gündeme getiriyor.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan taşeron işçiler, uzun yıllar süren emeklerinin karşılığını alabilmek, daha fazla güvenceye sahip olabilmek ve geleceklerini daha iyi planlayabilmek için kadro isteklerini yükseltiyorlar. Bu talepler, işçi haklarının iyileştirilmesi ve daha adil çalışma koşullarının oluşturulması adına önemli bir adım olarak görülüyor.
Peki kadro verilecek mi?
KİT taşeron işçileri zaman zaman bir araya gelerek seslerini duyurmaya çalışıyorlar. Sosyal medyada etkinlik düzenleyerek taleplerinin dikkate alınacağını düşünüyorlar.
Buna karşılık geçtiğimiz günlerde CHP Niğde Milletvekilil Ömer Fethi Gürer KİT taşeron işçilerinin taleplerini gündeme taşımıştı. Gürer, "Kamuda halen taşeron işçi çalıştırılması ayıptır. Çalışanlara zulüm ediliyor. Emeğinin hakkı, emekçiye teslim edilsin. 500 bin belediye şirket işçisi belediye kadrosuna alınmalıdır." ifadelerine yer vermişti. Ancak konuya ilişkin yetkili mercilerden henüz bir açıklama yapılmadı.
Kendilerine verilen kadro sözünün tutulmasını isteyen KİT taşeron işçileri yetkililerden konuya ilişkin bir adım atılmasını bekliyor.
KİT işçilerinin kadro talepleri neler?
-
İş Güvencesi: Taşeron işçiler, belirli süreli sözleşmeler yerine sürekli bir iş güvencesi talep ediyorlar. Böylece, istihdamın daha istikrarlı hale gelmesini bekliyorlar.
-
Sosyal Haklar: Kadro isteyen işçiler, sosyal haklarının artırılmasını ve kamu çalışanlarıyla aynı düzeyde olmasını talep ediyorlar. Bu, sağlık, eğitim, izin hakları gibi konuları kapsıyor.
-
Emeklilik Hakları: Taşeron işçiler, emeklilik haklarının belirsiz olmasından endişe duyuyorlar. Kadro ile birlikte, emeklilik haklarının daha net bir şekilde düzenlenmesini talep ediyorlar.
