Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca hazırlanan "Ulusal Genç İstihdam Stratejisi 2021-2023" kapsamında milyonlarca gence hem iş hem de sosyal haklar tanınması için geri sayım başlatıldı. Bugün itibariyle sayısı 1.5 milyona ulaşan staj yapan gençlerin mezuniyet sonrası işgücüne katılımını daha cazip hale getirilecek. Staj döneminde sadece sağlık sigortasının değil emeklilik sigorta priminin de başlatılması konusunda adım atılacak.
Üniversiteli gençlerin hem istihdamını arttırmak amacıyla hem de kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu yeteneklere daha kolay ulaşabilmesini kolaylaştırmak için yetenek yönetim sistemi teşvik edilecek. Öğrencilere uzun dönem staj ve yarı zamanlı istihdam imkânı sağlanmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Kamuda kısmi süreli istihdam edilmesini sağlayacak bir sistem kurulacak. Sabah'ın haberine göre, Üniversite öğrencilerinin mezuniyetleri öncesinde deneyim kazanması amacıyla yarı zamanlı olarak istihdam edilebilecekleri bir sistem inşa edilmesi üzerinde çalışmalar yapılacak.
TEKNOLOJİDE SÜRE 1 YIL UZATILABİLECEK
Zorunlu stajlar için geçerli haklar gönüllü stajlar içinde geçerli olacak şekilde genişletilecek. Orta öğretim ve yükseköğretim için ayrı ayrı olmak üzere, toplamda en fazla 2 şirket değiştirme hakkı olacak şekilde staj süresi teknolojiyle ilgili olması durumunda 12 aya, diğer durumlarda 6 aya uzatılabilecek. Staj döneminde sadece sağlık sigortasının değil emekliliğinin de başlatılması konularının değerlendirilmesi için çalışma grubu oluşturulacak.
Mevcut uygulamada staj sigorta başlangıcı sayılmıyor, zira bu süreçte emeklilik için prim yatırılmıyor. Bu nedenle de birinci işe girilen tarihten itibaren emeklilik hesabı yapılıyor. Yeni düzenleme ile artık emeklilik hesabı staja başlanan tarih itibariyle yapılabilecek. Yalnızca çalışmaya başlamadan eğitim devrinde yapılan staj borçlanma konusunda annelere ayrıcalık sağlıyor.
İSTİHDAM DENEYİMİ KAZANDIRILACAK
Yükseköğretim öğrencilerinin gerçek iş ortamlarında uygulamalı eğitim yapmaları desteklenecek. Gençlerin istihdam edilebilirliklerini artırmak için spor bilimleri alanında tahsil gören öğrencilere nitelikli staj yaptırılacak. Yapılacak bu stajla öncelikli olarak gençlere istihdam deneyimi kazandırılacak, meslek planlarını şekillendirmeleri sağlanacak. Mesleksel eğitim programları belirlenecek, bu programlarda tahsil gören öğrencilerin işletmelerde mesleksel eğitim ve staj yapmaları teşvik edilecek.
GENÇLER ASKERDE İŞ SAHİBİ OLACAK
Silah altında olan gençlere meslek sahibi olmaları için çeşitli işkollarında sertifikalı eğitimler verilmesi sağlanacak. En az ortaöğretim mezunu silahaltında olan gençlere, çeşitli işkollarında (bahçıvanlık, kaynakçılık, elektrik, iş makineleri operatörlüğü gibi) maharet kazandırılarak, sertifika ve meslek sahibi olabilmeleri için kurslar düzenlenecek.
Kırsal alanda yaşaya gençlerin bilgi marifetlerini geliştirecek, bölge gereksinimlerini ve yeni teknolojileri içeren programalar, teşvikler ve yeni iş alanları geliştirilecek.
TÜİK’TEN İSTİHDAM İZLEME ARAŞTIRMASI
Öğrencilerin, mezunların yükseköğretim (önlisans ve lisans) kısımlarına ait bilgilerini artırmak emeliyle “EMezun Meslek Aracı” oluşturulacak ve bu portalın online kullanıma açılacak. TÜİK nizamlı olarak yükseköğrenim mezunlarının işgücü piyasasında yer alıp almadıkları, hangi bölümlerde çalıştıkları, mezun oldukları alan doğrultusunda çalışıp çalışmadıkları mevzularını içeren istihdam izleme araştırmaları yapılacak. Türk-İş, Hak-İş gençlere bilgiye ulaşma maharetlerini geliştirmeye yönelik eğitimler verecek.
SIFIR ATIK İDARESİNE KATILACAKLAR
Mahallî idarelerde sıfır atık idaresi sürecinde yeni mezun olmuş şahısların çalıştırılması aracılığıyla gençlerin meslek planlamaları desteklenecek. Sıfır Atık Projesinin yaygınlaştırılması sürecinde kapasitenin güçlendirilmesi ve istihdam sağlanması hedefiyle çalışmalar yapılacak. Genç eğitimli işçiye iş imkânı sağlanarak gençlerin iş dünyasına hazır hale gelmesi sağlanacak.
KAYNAK: SABAH
