Toplum yararına çalışan İŞKUR işçileri, toplumun refahını artırmak ve sosyal sorunlara çözüm bulmak için değerli bir hizmet sunmaktadır. Ancak, birçok İŞKUR işçisi, geçici veya sözleşmeli olarak çalıştığından dolayı geleceği hakkında belirsizlik yaşamaktadır ve kadroya geçiş beklentisi içindedir.
Kadroya geçişin işçilere sağlayacağı faydalar arasında istikrarlı istihdam yer alır. Geçici veya sözleşmeli çalışmak, işçilere ekonomik güvencesizlik hissi verebilir. Kadrolu çalışmak ise işçilere iş güvencesi sağlar ve uzun vadeli istihdam perspektifi sunar. Aynı zamanda kadrolu işçiler, ücret, izin, emeklilik, sağlık sigortası gibi haklardan yararlanarak maddi açıdan daha güvende hisseder ve ailelerini destekleme imkanına sahip olurlar.
Kadroya geçiş aynı zamanda işçilere mesleki gelişim ve yükselme imkanları sunar. Kadrolu çalışanlar, eğitim ve gelişim fırsatlarından daha fazla yararlanabilir, terfi olanaklarına sahip olabilir ve uzmanlaşma imkanı bulabilirler. Bu da işçilerin motivasyonunu artırır ve daha verimli çalışmalarına katkı sağlar.
Toplum yararına çalışan İŞKUR işçileri, sosyal hizmetler sunarak veya çevreye duyarlı projelerde çalışarak toplumsal değerlendirme ve saygınlık kazanır. Kadroya geçişle birlikte bu değerlendirme ve saygınlık daha da artar.
Son olarak, Ankara'dan alınan kulis bilgilerine göre, hükümet bayramdan sonra Toplum Yararına Çalışan İŞKUR işçilerini kadroya almak için adım atmaya planlıyor. Eğer bu gelişme netlik kazanırsa, işçiler sözleşmeli çalışmak zorunda kalmayacak ve kadrolu olarak istihdam edileceklerdir. Bu da işçilere birçok hak ve avantaj sağlayacak, gelecekleriyle ilgili belirsizlikleri ortadan kaldıracaktır. İşçilerin kadroya geçiş sürecini heyecanla beklediği ve bu adımın olumlu bir şekilde sonuçlanması için çaba harcadığı belirtiliyor.
