2017 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), alt işverenlerle çalışan şirket personelinin çalıştıkları kurumların "sürekli işçi" kadrosuna geçirilmesini sağlamıştı. Bu adım, birçok işçinin umutla beklediği bir düzenlemeydi. Ancak, 2018 yılında 2 Nisan tarihinden sonra, yaş, prim, ve hizmet yılı gibi gerekçelerle 42, 45, 47, 50 ve 52 yaşlarındaki çalışanlar, zorla emekli edilerek çalışma hayatları sona erdirildi.
İşçiler görevlerine geri dönmek istiyor!
Bu işlem, Anayasa eşitlik ilkesine ve İş Kanunu'na aykırı bir şekilde uygulanan bir eylemdi ve binlerce insanın mağduriyetine neden oldu. Sosyal güvenlik hakkı, Anayasa tarafından güvence altına alınmış temel bir haktır ve bu hak, tüm vatandaşlar için korunmalıdır. Zorunlu bir şekilde emekli edilen vatandaşlara, çalışma hayatında aktif görev alabilecekleri bir şans tanınmalı ve isteyenin işbaşı yapabilmesi için kanuni bir düzenleme hayata geçirilmelidir.
Zorla emekli edilen işçiler mağdur oldu!
İşçiler, 696 sayılı KHK ile kadroya alınmalarına rağmen 40'lı yaşlarda zorunlu emekli edilmeleri nedeniyle prim gün sayılarını yeterince yükseltememişlerdir. Bu da emekli aylıklarının 7500 TL seviyesinde kalmasına yol açmıştır. Bu durum, mağduriyeti her geçen gün artan vatandaşların iş barışını ve adaleti sağlayacak bir çözüm taleplerini yükseltmelerine neden olmuştur. İşçiler, yıllarca süren emeklerinin karşılığını alabilmek için adil ve insani bir yaklaşımın hayata geçirilmesini bekliyor.
